領導找你聊天,這樣說話纔會被高看,你一定要清楚!
和領導聊天其實很有技巧,如果不能很好地溝通,那麼雙方很可能會出現誤會,或者改變了關於對方的印象。想要被高看,想要被重用,你一定要掌握一些說話技巧。
說話一定有點有面
領導鼓勵員工們踊躍發言,並不意味着他們願意浪費時間聽你說廢話。也就是說,你講的內容不能太冗長太??攏??琶揮心敲炊嗍奔澠隳愫哪兀∫虼嗽諍土斕劑奶焓保?歡ㄒ?刂圃諏斕伎梢越郵艿姆段?凇R歡ㄒ?新嘸??嚀謇此稻褪撬?駁哪諶菀?械閿忻嬀?扔懈爬ㄒ材芙岷鮮道?6?矗?】贍芩醵檀鴰笆奔洌?謁禱笆幣?鄄熗斕嫉那樾鰨?綣??皇鋇閫繁硎救峽桑?薔退得魎?謨眯奶??/p>
彙報一定突出重點
不要以爲彙報工作就是把自己都做了什麼全都講出來,事實上領導沒有那麼多時間和精力聽你一一彙報。太詳細的彙報不妨整理成一份圖文並茂的材料,這樣領導纔有耐心閱讀。口頭彙報時一定要弄明白領導想了解的是什麼,如果他關心的是成交量,那你就把有關成交量的各種數據和工作展現出來即可。讓領導迅速瞭解到你的工作成果,認可你的工作效率和成績,這樣的溝通才是高效的。
一定要處理好情緒
大多數員工都不滿意自己的領導,然而私下和領導聊天時,你可千萬不要表現出反感的情緒。領導經常和各種人打交道,很容易就能看出你在想什麼。不能因爲領導批評你了,你就立刻擺臉色給他看,領導不一定記住你犯的錯,但一定會覺得你態度不夠端正;也不能一直唯唯諾諾,領導會覺得你沒有用心聽,也沒有真正認同他的話。如果你全程集中精神,保持微笑,領導就會覺得你的態度很好,是個人才。
一定要給領導面子
領導最關注的有兩點,一是公司的業績,二是他們的面子。那些在聊天中不給領導面子的.員工,會被認爲不尊重公司和領導,以至於被冷落。首先,不能讓領導覺得自己總是被反駁,你應該多在認可領導想法的基礎上提建議,想必領導也會接受你的建議;其次,不要誇大事實,也不能讓領導覺得不如你,你要給領導留足面子;再有,善於給領導接話,在領導說錯話時給他找臺階下。你給領導留足面子,他也會承你的情,多給你幾分機會。
最好學會拐着彎說話
什麼是“拐着彎說話”呢?就是說話不能太直,太直白了就沒意思了,而且容易得罪人。你應該用一種更委婉,更容易讓人接受的語氣說話。說者有心,聽者有心,明明沒有直接說出來,但兩人已經默契地交流了各自的想法。領導最喜歡的就是聰明的,會說話會做事的與員工。只要你能讓領導對你有好感,有能做出成績,那就一定能被領導高看。
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