遇到這5種情況,不要隨便辭職,不然你一定後悔!
人們都是衝動的,一旦工作不順心,或者被領導打壓了,很容易產生逆反心理,不願意繼續做下去。千萬不要隨便辭職,特別是遇到以下這5種情況,很可能是你晉升的機會到了。
領導新上任
新官上任三把火,每逢新領導上任,辦公室裏總有一番或大或小的動作,或者是調整工作內容,或者是調整員工業務。如果新領導是空降的,那麼你一定不要貿然辭職,先做好手頭上的工作,觀察這個領導的工作作風,看看能否把握機會得到賞識;如果這個領導以前是你的'上級,那麼只要你好好表現,屬於你的機會就到了。
舊業務還未上手
不是每個人辭職都算是跳槽,有些人是真的跳槽,有些人只能稱作換一份工作,區別在於你是否已經精通前一份工作的業務。如果已經掌握了原工作的技巧和本領,幹出了一番業績,而且也做了幾個成功項目,繼續留在原公司沒有多少發展前景,那麼不妨跳槽選擇有更大空間的公司。如果你連基本業務都沒有上手,那請一定要堅持下去,起碼學到一項本領再談辭職。
公司正在調整業務
一般來說,大型公司已經有固定的業務內容和工作模式,只有比較小型的、創業的公司纔會經常調整業務內容,留在這樣的公司其實能更快地提升自己,更快得到晉升機會。而且正因爲公司在調整業務內容,你也可以爭取機會,多嘗試不同的崗位,多學習不同的內容,多挑戰不同的工作,多積累不同的經驗,這樣才能給自己的簡歷留下豐富的一筆。
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公司有重大人事變動
其實,變動就相當於機會,正是因爲有變化,纔會有舊人離開,新人頂替原來的位置。因此,當公司出現重要的人事變動,開始裁員,或者有很多人辭職時,你應該保持不動,靜觀其變。都說“剩者爲王”,能夠堅持到最後的,又有本事的人,都是公司挽留的人才,而這也是你應該抓住的機會。經常跳槽的人,往往不能走到更高的位置。
還沒有找到下一份工作
辭職後,一旦不能立刻進入新公司,開展新工作,就會不得不面臨許多問題,最基本的就是社保問題。一旦停繳3個月,那意味着工齡斷了,也不能繼續享受醫保了。更重要的是,你一旦進入空窗期,就會產生疲倦感,不想繼續工作。一旦找到新工作,就很難重新適應工作的忙碌感。所以,如果還沒找到下一份工作,請先不要辭職。
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