如果你的工作出現了這五種情況，請你辭職！

人在職場飄，誰還沒辭過職呢？在這個就業競爭激烈的環境下，辭職已經不是什麼新鮮事兒。如果你在工作中出現了以下的的五種情況，那麼你可以考慮辭職了。

1、不認可企業文化

一個企業的企業文化真的很重要，不同的公司，企業文化也是千差萬別。如果你的老闆毫無人格魅力，讓你無法學到任何新的東西，或者你的同事只會推諉責任、阿諛奉承，你不覺得這樣是在浪費自己的時間？

2、無上升空間

對於自己的職業生涯有着更高規劃的人，應該是留在有前途發展的公司裏。你值得爲自己做出更好的選擇。

3、覺得上班是煎熬

我們每個人都有過不想起牀去上班的掙扎，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。

4、薪水與價值不符

即便你覺得這家公司還不錯，與老闆、同事的關係相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的資歷、經驗嚴重不符時，也是時候考慮跳槽了。

如果你在工作中出現了上面的五種情況，而你還在堅持，那也許是你沒有清晰的職業規劃，所以對自己沒有更高的要求。

5、工作干擾到生活

如果你的工作已經嚴重影響到自己的生活，那就果斷放棄這份工作吧。理想的工作應該是能與你的生活有界線的'，你既不用把成堆的工作帶回家裏處理，也不會佔用週末的休息時間來開會。

那麼，我們應該如何做好自己的職業規劃呢？

1、“定向”

職業規劃首先要“定向”，即確定職業方向，這是最關鍵的一步。若方向錯了，則可能南轅北轍，離目標越來越遠。“定向”需要從自身出發，認真剖析自己，選擇最適合自己價值觀、興趣愛好、技能等條件，能讓自己最大限度發揮主觀能動性的職業，這樣學習工作起來纔有勁頭，也更易成就。

2、“定點”

“定點”就是定職業發展的地點。比如選擇到“北上廣”等一線城市發展，還是選擇到二三線城市場發展。“定點”應結合職業方向的選擇，如選擇從事文化出版行業，北京的機遇相對較多，若選擇金融行業，則上海、深圳機會較多。同時“定點”還應綜合多方面因素考慮，如不同地區的競爭強烈程度、觀念差異、薪資水平等因素。

3、“定位”

“定位”即結合所選職業，對自己的專業技能水平、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的評價。不可盲目自卑，致使失去信心;更不要高估自己，導致期望值過高。作爲毫無工作經驗的大學生，擁有一份從基層做起、從基礎工作做起，循序漸進，逐步發展的心態，將對個人的發展帶來積極的作用。