面試時,HR對你說了這5句話,說明你已經被淘汰了!
找工作的朋友都知道,面試時,HR不會直接告訴你結果,只是讓你回家“等通知”,那麼你究竟有沒有被淘汰呢?其實HR有給你提示,如果他對你說了這5句話,那麼你很可能已經被淘汰了,趕快繼續投簡歷吧!
“我已經瞭解情況了”
注意,瞭解情況和認可你並不能劃等號,簡單地瞭解一個人,直接看簡歷就好了。如果HR在面試過程中一直看你的簡歷,很少和你眼神交流,不是說明他要更仔細地閱讀,而是他想盡快結束這場面試。因爲你的自我介紹,你所說的話並不能打動他,HR也不願意繼續浪費時間,於是用一句“瞭解情況”結束面試。
“我要問的問題大概這麼多”
很明顯,這一場面試已經從交談變成問答環節,HR按順序給出自己的問題,而你也一一回答,沒有說出亮點,也沒有結合實際情況展開介紹。HR無法根據你所講的內容延伸問題,也抓不到可以提問的點,因爲你能提供的信息實在太少了。當HR問完所有準備好的.問題後,無話可說,只能匆忙結束了面試。
“我和領導商量一下”
面試過程只有HR一個人參與,爲什麼HR還要和領導商量呢?究竟要商量什麼呢?這個問題要分情況考慮,如果這個問題是在討論薪資待遇時提到的,那麼說明HR認可你的表現,但無法決定給你多少工資,因此要和領導商量;如果這個問題是在面試將近結束時提到的,那麼這就是HR的敷衍說辭,是一種比較委婉的說法,讓你不用抱多大希望。
“我們公司情況不是很好”
當然,這種說法不是很常見,大部分HR在面試時,甚至在平時的工作中,都不會說貶低公司的話。但如果真的遇到這種情況,那麼你可能已經被淘汰了,因爲HR覺得你提的要求太高,所以說一些比較消極的話,降低你的期待值。正因爲HR對你不感興趣,纔會這樣說公司的不是。
“我們會通知你的”
這種說法很經典了,當然,不是每一句“等通知”都意味着你已經被淘汰,還要分情況討論。如果整個面試過程都很融洽,HR也表現出對你的欣賞,當他說“我們會在幾天後聯繫你,請做好準備”,那麼恭喜你,準備好去上班吧如果面試過程不到15分鐘,HR的態度又很敷衍,最後讓你回去“等通知”,那麼說明你已經被淘汰了。
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