重本畢業找不到工作?HR說出了他被淘汰的原因…
有一位網友留言說了自己的求職經驗:他讀的是重本,應屆畢業生,找工作幾個月了,但一到面試就被刷下來……他很苦惱,不知道原因是什麼,編者拿着這個個例請問了公司的資深HR,經過分析,他說了四個淘汰的原因:
1、面試功課沒做好
應屆生一般都是沒有工作經驗的,所以在面試之前,我們一定要做好萬全的準備,才能打勝戰。
這位網友是重本畢業的,學歷的確不錯,但是在面試的時候,學歷的優勢只是初始印象,接下來的對話,纔是決定命運的。
這位網友面試的行業和崗位都很雜,簡歷定位不夠清晰,因此到了面試的時候,就會對單位瞭解不夠深入,很多問題回答不上來。建議大家對面試的企業和崗位信息一定要鑽研透徹,面試功課做好,你才能在應屆生中脫穎而出。
2、薪酬定位太高
現在很多畢業生眼高手低,好高騖遠,給HR留下很不好的印象。爲什麼企業願意用小白似的應屆畢業生呢?說白了,就是便宜,很現實。
你也許會說:我重本畢業,衝着學歷你也該給多點錢。這就是態度問題了,薪酬定位太高,企業就會選擇比你價位更低的重本生,學歷高的真的.不只是你一個人而已。
這位網友就是將自己定位太高了(他沒有工作經歷,但是期望薪酬寫了1w),各大企業才紛紛表示“請不起”。
3、沒有數據和實際資料
找不到工作的重本生,就是一個空架子,HR這麼說。
很多人考上好的大學,但是不一定學到一身好本領,所以說學歷不是絕對的。在面試的時候,HR更看重的是你大學四年數據化了的成果,或者是拿得出來的線上/線下資料。
我們看了看這位網友的簡歷,他除了學歷好之外,在個人綜合素質上並沒有任何亮點。
4、看不到實踐的成果
重本生,最害怕的就是你死讀書,HR面試這樣的人太多了,一和你講話,一點內容也聽不出來,馬上就會淘汰你了。
這位網友在回答問題的時候,沒有說到實踐的東西,在自己介紹自己的時候,也沒有什麼可以說的內容。
一個空空如也的重本畢業生,又貴又看不出誠意,又沒有內容又沒有經歷,HR怎麼可能錄取你?淘汰的原因其實就是這麼簡單!
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