這些原因會讓你在面試時被HR淘汰

很多求職者，雖然面試了很多家企業，但是每一次面試都失敗，每一次HR總讓你回去等通知，等着等着就沒有了下文。這個時候，你就應該好好反省一下，是否自身存在了什麼問題纔會導致一直面試失敗了。下面畢老師跟大家一起來探討一下那些面試失敗的原因。

01面試的時候不注重禮節

　　1、遲到

HR最不能忍受的行爲之一就是遲到。遲到的人總是給人一種“不專注，不守時，不誠信”的感覺，如果萬不得已要遲到，一定要電話或短信想辦法告知面試的公司。

　　2、不合時宜的態度或者行爲

有些求職者在面試的時候，總是不注意自身的.行爲，比如面試時抖腿、趴在桌上、託着下巴，這些行爲給人一種過分隨意的感覺，會讓面試官覺得你這個人“萎靡不振”或者“亢奮異常”，就會將你給淘汰了。

　　3、妝容過於奇怪

面試者衣着太過隨意，頭髮不夠整潔，牙縫有食物殘渣，衣服沾着汗味，女生濃妝豔抹……這些都是HR倍感奔潰的體驗。別以爲面試的時候，只看你的工作能力，其實妝容也很重要，一個疏於打理自己外在的人，會給人留下邋遢的印象，那麼面試官自然也不會要邋遢的員工。

　　4、面試時目光飄渺

目光飄渺是面試的大忌，當HR直視你的眼睛在詢問你，而你卻總是上下左右地避免接觸，會讓人感覺缺乏自信和真誠。

02不事先做好準備

　　1、對所投崗位一無所知

HR會希望面試者熟悉公司，對公司主業務方向、最近新聞有所瞭解。

所以HR有時會問到：“你對我們公司的瞭解有多少呢？”如果作爲求職者對公司一無所知，不難體現出對公司並不重視，也不夠有誠意。

　　2、簡歷製作得亂七八糟或者沒帶簡歷

去面試的時候，一般都要自己攜帶簡歷的，有一些人爲了應付面試，隨便做了一張簡歷，裏面的內容亂七八糟，沒有可讀性。有一些求職者更糊塗，連簡歷都沒有帶，那麼HR該如何錄用你呢。

03面試時不誠懇

　　1、僞造經歷

有些求職者覺得HR不會關注小細節，因此爲了使簡歷更有亮點，增加點很厲害的經歷，這種做法就是不誠懇的行爲，HR會對簡歷的經歷進行詢問，而一旦被發現簡歷或敘述有不實之處，就可能認爲你這個人本身就不可靠，那麼你就被淘汰了。

　　2、不懂裝懂

爲了顯示自己知識淵博，把自己並不懂的知識硬要拿出來講，一個個華麗麗高大上的名詞都搬出來講。這時HR可能會抓住你不懂的點，一直問到你想哭，會產生反效果喔。

　　3、高傲自大

面試時擁有自信是必須的，但如果過分自大，表現得自己不可一世的樣子。這樣會給HR留下裝腔作勢的感覺，而招來反感。

04講話過於??攏?２幌呂?/strong>

　　1、長篇大論

HR按照你的簡歷提問“能描述一下你這個項目經歷嗎？”，只是想了解到項目介紹以及你在項目中的角色和貢獻。如果你像流水賬一樣把項目完完全全講一遍，並且主次不分，更沒有邏輯可言。長篇大論並不能展現你的能力，反而會讓HR覺得你表達能力太差。

　　2、唯我主義

面試過程中一提到自己的成就就一發不可收拾，滔滔不絕的告訴HR自己有多厲害，卻絲毫不提到團隊。這種十分愛秀自己成就的員工，一般在團隊中都比較孤立，但一個公司往往需要團隊合作，唯我主義會讓你在面試時丟失了機會。

　　/畢老師結束語/

之所以一直面試失敗，肯定存在原因，一定要從自身出發，改掉身上的毛病，才能早日找到工作。