面試時，這些離職原因一定不能說！

很多人去面試的時候，都會被面試官問起上一份工作的離職原因，這是個十分常見的問題，那麼應該怎麼回答這個問題呢，這也是很多求職者十分煩惱的一個問題，因爲回答得不好，很可能就會錯失一次求職機會，下面畢老師爲大家介紹面試時最不能說的離職原因，歡迎大家閱讀。

1工作壓力太大

如果在求職的時候，被問及上一份工作的離職原因，而你的回答是工作壓力太大的話，無疑將自己的缺點暴露給面試官看，讓面試官知道了你是一個不會吃苦的人。其實每一份工作都是存在工作壓力了，如果你之前因爲工作壓力大而辭職，那麼就很可能在以後的工作中也會因爲工作壓力大而辭職，一個不會吃苦的人，是沒有一個企業願意要的。

2收入太低

離職原因如果這樣回答，會讓面試官認爲你的工作只是單純爲了工資，太缺乏職場上的規劃，沒有長遠的目光，只是把目光侷限於目前的收入，有這種思維的人，會動不動爲了高薪而跳槽，因此這種人企業也是不會要的。

3人際關係複雜

如果你因爲人際關係而辭職的話，就證明了你在職場上對人際關係充滿了膽怯和避諱，缺乏了人際交往能力。其實在職場上，處處需要合作，處處有團隊，因此職場上的人際關係十分重要的，如果你不擅長交際，那麼企業也很可能不會要你。

4上司有毛病

在職場上，我們作爲員工，是不能挑上司毛病的.，只能我們去適應上司，不能讓上司來適應我們。如果你覺得上司有毛病，那麼很可能是因爲你不懂得去適應上司。

5分配不公平

在職場上，每個人拿到的工資與個人努力程度和個人工作能力有着莫大的關係，如果你抱怨分配不公平，那麼很可能是因爲你的工作能力跟不上，或者是你不夠努力，你在回答離職原因的時候，如果這樣回答，無疑將自己這兩個缺點告訴了面試官，因此可千萬不要這樣回答。

6競爭過於激烈

競爭在每一份工作中都是存在的，如果僅僅因爲工作壓力大就離職的話，只能證明你缺乏競爭能力，爭不過人家，因此在回答面試官離職原因的時候，也千萬不要這樣回答。

　　以上6個原因是面試的時候不能說的離職原因，回答離職原因的時候，建議這樣回答：

1、尋求更大的發展

2、原公司發生了重大客觀變化

3、和企業文化不匹配

4、工作環境存在職業病的隱患

　/寫在最後/

聽完畢老師的介紹後，你知道該如何回答離職原因了，祝大家都能成功通過面試。