面試時,HR這樣判斷你說的是真是假,你一定要清楚!
面試氛圍很好,爲什麼你還是拿不到offer呢?簡歷寫得很棒,面試表現也不錯,爲什麼就是不能通過面試呢?也許,HR已經從你的面試表現中,判斷你說了謊,所以纔不錄用你。HR判斷面試者說話真僞的招數,你一定要知道!
直接提出質疑
事實上,每個面試者或多或少都有誇大自己的能力和經歷,只要控制在合理範圍內就不會被察覺,而且能夠成爲面試的加分項。一旦過於誇大,很有可能被HR發現你的簡歷、你的描述中存在的漏洞,他們會直接提出質疑,“爲什麼你說的和簡歷上寫的有很大出入?”如果你被HR懷疑了,又無法給出合理解釋,那就只能面臨被淘汰的結局。
經常追問你講述的細節
面試者說謊有2個明顯的表現,一是說話前言不搭後語,二是講述內容過於簡單,無法提供細節。如果HR發現你說話時沒有邏輯性,前一句無法驗證後一句,那麼他有可能懷疑你說話內容的真實性,不斷追問,看看你能否自圓其說。如果覺得你講得太簡單了,願意給你機會的HR也會提問更多細節,希望你能夠說得更具體、更詳細。
要求你現場完成任務
通過你的自我介紹和回答問題,如果HR覺得你的'表現差強人意,你的資料也很難讓人信服,那就會讓你用實際行動說明自己的真材實料。紙上談兵,終究比不得動手實踐。比如說應聘文案策劃,HR讓你現場就某個產品策劃一個簡單的營銷方案。如果你沒有相關經驗,自然無法通過這項測試。
多次提問同樣的問題
如果HR多次提問你同樣的問題,那你就要注意了。HR不是沒聽清楚你的回答,而是懷疑你回答內容的真實性,因此多次提問,看看你回答的內容是否一致。當然,你不一定能夠察覺HR在懷疑你,因爲他們會換一個說法。如之前瞭解了你的工作經驗,後來又問“能否說說你最成功的一個項目”。如果你的說法前後不一,或者含糊地敷衍問題,那麼HR就能確定你在說謊。
細緻地觀察你的表情和動作
爲什麼面試過程中HR一直看着你呢?除去禮儀的因素外,HR其實也在觀察你的表情,還有你的各種小動作。說謊的面試者容易心虛、尷尬,表現在眼神上就是東張西望,不敢和HR直視;表現在小動作上就是經常摸鼻子、扯頭髮、左搖右擺等等。你的微表情,你的小動作早就告訴面試官,你在說謊。
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