HR問:“你的職業規劃是什麼”,真正的意圖是這樣!
老實說,被問到個人職業規劃,80%的回答都不能答得讓人滿意,一是因爲求職者沒有認真考慮過,二是因爲他們沒有接觸過這個領域,也不能憑空設計出一份完整的規劃。其實HR也瞭解這個情況,那他們爲什麼堅持問這個問題呢?
你目前的工作和生活現狀
這個問題其實是問求職者對自己的認識,包括各個領域,你的優勢、特長、專業技能、發展方向等等。如果這些方面你都能明確,那麼就能說個大概;如果你連自己的想法都沒弄清楚,那麼HR也不會給你機會。
因此,你首先要分析你是個怎樣的人,擁有什麼技能,能夠從事什麼行業,和別人相比有什麼優勢等等,弄清楚這些基本情況,你才能分析出自己適合做什麼工作。
你對未來的想法和願望
有想法的人,會發展得更好;沒有想法的人,碌碌無爲,一輩子都是做最簡單的工作。說到底,想法決定你的行動,行動決定你的高度。喜歡安逸的.人一般根據自己的興趣選擇工作,不求工資有多少,只希望自己做得開開心心;喜歡挑戰的人根據職場動態來選擇工作,往往是越難的任務越感興趣,不斷超越自己,追求更高的水平。
你對公司瞭解多少
職業規劃不能只靠空談,想要落到實處,就要結合自己的具體情況,結合應聘公司的具體情況。HR問你的職業規劃,其實是想知道你是否瞭解公司,知道公司的性質,做什麼工作,有怎樣的前景。沒有提前瞭解公司情況的求職者,根本無法給出明確的規劃,因爲他們並不瞭解這個崗位有什麼要求,應該如何工作。
你能在公司做多久
一般來說,職業規劃以3-5年爲一個階段。應屆畢業生進入職場,前3年是初期,從陌生到熟悉,從熟練到精通,不會超過3年。之後就開始進入管理階層,負責做項目,或者是部門主管,這是個人職業價值提升的體現。如果你能給出一份5年左右的職業規劃,那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。現實卻是,很多人沒幹滿3年就跳槽了,原因正是沒有做好職業規劃。
-
爲什麼現在的大學生很喜歡看心靈雞湯?
現在大學生幾乎到處都是,他們有一個共同的特點,就是喜歡看一些自己覺得比較有意義的書。並不是所有的大學生都喜歡看心靈雞湯,但是對於大部分大學生來說,心靈雞湯還是很不錯的。不同的雞湯會給大學生不同的感受,也會讓他們對自己的定位有一個重新的規劃和界定。學生...
-
大學畢業生必備就業小知識
大學生一到畢業,都是忙於找工作的,提交簡歷,面試公司,最後再收到錄取的通知書。要經過很多的步驟,最後,纔可以到公司上班。大學畢業生必備就業小知識,希望下面的知識可以幫助到打大家。第一點、大學生的生源地問題生源地一般是指大學聯考生源地指參加大學聯考時的戶籍所在地,與...
-
想要月薪過萬,你必須要在這6個方面下功夫!
相信很多人都有這類苦惱,總是覺得自己的工資很低,而身邊的人工資卻很高。這到底是爲什麼呢?爲什麼別人能拿上萬的工資,而自己卻只能拿3000的工資。到底差距在哪裏?今天小編爲大家介紹想拿上萬工資,必須要從這6大方面下功夫。來看看吧!一、選擇一個好的平臺選擇一個好...
-
做銷售必須杜絕的“九不要”,你記住了嗎
做銷售的只有兩種人:只拿底薪的和月薪過萬的。做銷售智商是基本要求,但情商卻能給你帶來無數機遇。做銷售必須要杜絕以下的“九不要”,大家快去看看吧!1不瞭解顧客的需求和意願做銷售最忌諱的就是沒有了解顧客真正的需求,以自我爲中心,完全站在自己的角度上對產品進...