HR問“你的優點是什麼”,你首先要思考這四個問題!
我們去面試的時候,HR常常會問你一些基本的信息,緊接着也會問你“你覺得你有什麼優點”?不要看這個問題很普通,其實這個問題是暗藏玄機的。
在回答這個問題之前,你首先要思考這四個問題:
1、HR想了解什麼
2、應該以什麼樣的尺度回答?
3、最忌諱什麼樣的回答?
4、每個應聘者都有優點,我如何才能脫穎而出?
思考流程是這樣的:
1、HR想了解什麼
HR問你這個問題,絕不僅僅是爲了瞭解你的優點,當然這也是一方面。但是HR最主要是想從你的`回答中,瞭解你的自我認知和自我接納。所謂自我認知,就是對自己是否有客觀的認識;所謂自我接納,就是是否能夠接納自己的現狀,是自大還是自卑或者是自信?
2、應該以什麼樣的尺度回答?
回答問題的尺度非常重要。在回答問題的時候,你肯定也會想,是回答得謙虛一點好呢?還是張揚一點好?太謙虛了又不好,因爲不能突出自己的優點。如果回答得太張揚,又很容易帶給別人一種自負的感覺。在這個問題上,一定要對自己有客觀的認知,掌握最理想的狀態。
3、最忌諱什麼樣的回答?
HR最討厭的有兩種回答。一種是說自己沒有優點。這種回答帶有一種很強烈的負能量,對自己沒有清晰的認識,還夾雜着自卑感。這在HR看來,是非常糟糕的。還有一種是說套話,沒有典型的案例。就比如:“我工作認真負責,上級交代給我的任務能夠認真完成。”其實這些話所有的應聘者都會說,但是HR希望的是你能夠舉例說明,讓他知道你是真的具備這種能力的。
4、每個應聘者都有優點,我如何才能脫穎而出?
每一個應聘者都會說自己的優點,但是你怎麼樣才能在衆多的應聘者中脫穎而出呢?很顯然,你需要知道捨棄一些東西。在回答的時候,你要觀點明確,有獨立的想法,最好還有案例支撐。有時候只需要說兩個優點,然後再用簡短的案例說明,就會讓HR你是可信的。如果只是空談,那麼你的機會很渺小。
HR問的每一個問題,其實都有他自己的套路。有時候不要只看問題的本身,要注重問題的另一層意思。如果你的每個問題都回答得真誠而優秀,那麼你將會給HR留下很深的印象。
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