HR問,“你的離職原因是什麼”,原來應該這樣答!
說到爲什麼離職跳槽,每個人的原因都不一樣,但大抵也還只是那幾個:壓力、薪水、前途。如果在跳槽面試時被問到這個問題,你可不能直說,分分鐘會被淘汰。以下這3種說法,纔是回答“離職原因”的最佳說法。
客觀答案:因爲家庭或因爲個人
在回答“爲什麼離職”這個問題時,不要把自己的主觀態度和情緒帶入到問題中,也不要有什麼說什麼,儘可能答得客觀又顯得真實。比如,你是因爲不滿意上一份工作的薪水才跳槽的,那麼你可以說因爲家庭環境的需要,想找到一份更好的工作;比如,你是因爲壓力太大才辭職的,那麼你可以說是因爲一些私人原因,HR一般不會再繼續追問。
所謂的客觀,就是不涉及個人態度的回答,比如說原公司離住的地方太遠,原公司調整了業務等等。只要不涉及情緒,HR就不會追問。所以在回答問題時,一定要管理好自己的情緒。
標準答案:追求更好的職業發展
其實HR在問出這個問題時,已經預想到你會回答這樣的答案——因爲要追求更好的職業發展。作爲離職原因,追求更好的職業發展可以說是萬無一失的回答,對於個人來說,它說明這個人很積極上進;對於HR來說,他也習慣聽到這樣的答案。所以追求職業發展是個標準答案,但卻不能給你加分。
這種回答不會成爲是否錄用你的.依據,因爲這種回答太常規了,HR會覺得無法得到你的真實想法,但只要你能結合自己的故事或者是具體案例,就能夠打動HR。
加分答案:喜歡更有挑戰的工作
加分答案,自然要和你所應聘的公司和崗位聯繫起來,讓HR看到你的誠意。之所以辭去原來的工作,是因爲原工作太安逸和舒服了,沒有很大的發展空間;之所以應聘這份工作,是因爲覺得這個公司很優秀,這份工作很有挑戰性,適合愛挑戰的你。
員工能夠勝任一份工作,除了能力外,更重要的是個人性格。如果熱愛一份工作,自然願意花心思鑽研;如果願意爲公司付出,那麼就一定能創造成績,得到賞識。在面試時,堅定地表達自己的態度和希望,一定能得到HR的欣賞。
-
辦公室裏的“忍”字訣!非常有用
忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。“忍”字的智慧,無論放在什麼地方都適用。那麼,人在職場闖蕩,應該如何忍耐,才能爲自己爭取優勢呢?1面對不合理的工作忍!小貝進入一家設計公司已經三年了,三年以來工作出色,因此過年的前後,她的年假申請被順利通過。她請了5天年假,和一家人...
-
職場上怎麼送禮最高招?4個技巧幫你攢人緣!
職場上想要表達對一個人的感謝或者求教,最好的方式就是送禮,但送禮有很多的學問,送不好有很可能就會扭曲原有的意義。職場上有很多種關係,當然,不同的對象送出的禮也是不同的,今天畢老師就給大家放高招,根據上級、客戶、下屬和同事4種不同關係的職場人,分享4種送禮技巧...
-
分享!讀大學帶給你什麼樣的體驗?
大學是個全新的起點,很多人都期待。但是當你拼了命的上了大學後,你才發現,大學和你想象中並不一樣。轉換思維,適應環境很多人會在剛入大學的時候感到無所適從,因爲大量的社團活動和部門活動向他們涌來,讓他們無法一下子從十多年的寒窗苦讀中轉換過來狀態。但畢老師想...
-
大學畢業生必備就業小知識
大學生一到畢業,都是忙於找工作的,提交簡歷,面試公司,最後再收到錄取的通知書。要經過很多的步驟,最後,纔可以到公司上班。大學畢業生必備就業小知識,希望下面的知識可以幫助到打大家。第一點、大學生的生源地問題生源地一般是指大學聯考生源地指參加大學聯考時的戶籍所在地,與...