爲什麼你面試被淘汰?這6個原因,HR一般不會告訴你!
面試結束後,HR不會告訴你面試的結果,一般都是讓你“等通知”。所以就算被淘汰了,你也不知道被淘汰的原因。其實面試被淘汰的原因,無非以下這6個,來看看你有沒有中招吧!
缺少責任感
HR能夠直接從面試中判斷你有沒有責任感,主要通過以下幾個方面:一是守時,二是着裝,三是材料,四是態度。守時是員工對工作負責最基本的表現,如果你足夠重視這次面試,一定要注重自己的着裝,注重個人打扮,同時也要準備齊全相關個人資料。這些不僅體現了你對這場面試的態度,同時說明了你是一個負責任的人。
表現得太自信
自信一定要有度,一旦過度了,就是自負。HR討厭那些自視過高的應聘者,因爲對於公司來說,他們就是新人,既然想拿下這份工作,就得展示自己的誠意。自視過高、眼高手低,只會惹人厭惡。
因此,表現自信的前提是謙和有禮,每一個動作都恰當到位,贏得HR的讚賞,在展示自己時才流露適當的自信,對於自己能力的自信和對於對方識人的自信。
和面試官套近乎
不要以爲和麪試官套近乎就能顯示誠意,拉近關係。HR並不瞭解你是怎樣的人,對於你莫名其妙的套近乎,只會覺得你不知分寸、華而不實。而且,你很可能被面試官套了話,讓對方得知一些反面信息,瞭解你消極的一面。時刻記住自己的處境,你是在面試,不是在聚會。
簡歷作假不夠誠信
每個人的簡歷上,或多或少都有一些水分,但是怎麼把這些水分變成乾貨,如何讓HR認可你的簡歷,確實大有學問。所以在寫簡歷時,千萬不要誇大,不要無中生有。你可以稍微包裝自己的語言,但要有被HR提問的準備,準備好如何回答。簡歷作假的,會被直接淘汰。
不會抓住話題和機會
曾經有HR做過總結,能夠通過面試的應聘者一般表現得更積極,多話,而且每句話都能答到點子上。舉個例子,HR讓應聘者說說自己的工作經驗,他能一二三點清晰地介紹自己做過的.項目,總結每個成功項目的經驗,還能和應聘職位的要求相結合,讓HR瞭解他的實力。不會冷場,有點有面,能夠抓住HR的話題迅速展開。
無規劃、不夠了解自己
其實,HR都知道大多數應屆畢業生並沒有明確的職業規劃,因爲他們還沒有進入職場,不瞭解職場的發展動態。但假如你連自己要選擇的方向都不確定,那就很成問題,說明你並不瞭解自己,不知道自己適合什麼領域,也不知道自己想要怎樣的發展。這樣的應聘者不會在公司停留太長時間,因爲他們其實一直在尋找發展的方向。如果是你,請給HR,給自己多一點信心
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