有資歷,能力也夠,爲什麼領導不提拔你?原因很現實!
身爲職場中人,當在一個崗位工作了好幾年,做出了一點成績之後,人人都想在職位和薪資上有所晉升,因爲這是每個職場人不斷前進的動力之一。高級一點的說法就是想做出更多的事情,充分體現自己的人生價值,通俗一點的說法就是爲了安慰自己這顆努力的心,因爲自己付出的努力獲得了應有的回報,沒有白費苦心。
然而,大多數職場人的現實是:自己認爲在工作中已經做得很好了,但是工資沒漲,職位也沒晉升的跡象,無法拿出證明自己工作好的證據。可能和你在同一起跑線上的人們已經獲得了不錯的成績,但是自己還在原地踏步,職場生涯也是有限的,當我們在應該有所成就的年齡段,沒有相應的職位來體現自己的價值,這時留給自己的.機會已經不多了。很多人會覺得是自己的能力不行,資歷不夠!其實很有可能是因爲以下幾個原因造成的:
【1】教會徒弟怕餓死師傅
很多上級領導在使喚能力不如自己的下屬時,通常用起來都很放心,因爲能力水平有限,威脅不到領導的個人利益。但是,如果自己的下屬是一個非常有潛力,又非常積極的人時,領導就會在心理上產生不安全感。第一是怕下屬能力太高,自己領導不好,第二是怕下屬做出的成績遠遠超乎自己,甚至達到能取代自己的程度。說白了就是怕下屬的成績超越自己,讓自己丟了飯碗,在私心的作用下就會打壓下屬。教會徒弟餓死師傅這個原因很現實,很多職場中人都有這種想法,如果你不幸碰到這樣的領導,還是要趁早想好新出路。
【2】有才能還不夠,人品領導也需要考慮
領導要培養一個人,不僅光看這個人的才能,還會考驗他的道德品質。有些領導會用下屬在道德方面的不足來否定他的卓越才能。苛刻的領導會要求自己的下屬要完美無缺,既有能力又要對自己忠誠,還要有人支持,做事如果謹小慎微就會被認爲是思想僵化,不敢創新,做事過於開放,又會被認爲是不服管教,目無尊長。能力是有標準的,一年爲公司賺了一千萬,那他就比賺五百萬的人有能力,但是道德是沒有標準的,古今中外,目前還沒有誰在道德方面做到十全十美。誰都會有做的不好的地方,但是不能成爲領導挑剔下屬的原因,領導在德方面過於苛刻,嚴格要求下屬,其本身就是有問題的,因爲他自己都不知道什麼叫做寬容。
【3】領導不願意放權
領導提拔一個人,就意味着要下放一定的權限給你,如果不給你一些特權,只給你一個空頭職位,相信你也不會高興。所以,一般來講,在企業沒有遇到波折和困難時,領導都喜歡把權力握在自己手中,不會輕易提拔人,除非企業遇到大事,遇到困難棘手的事情他自己解決不來的時候纔會下放一定的權力,給有能力的人去解決問題。很多領導的用人行爲更像是用於特殊時期的應急策略,在某件事情尚未解決前,任何本錢領導都願意下,但是一旦解決了這些事情後,那些曾經被重用的下屬可能就會被疏遠或被無情的打壓,甚至把下放給你的權力收回自己手上。
很多職場中有才能,有資歷的人之所以得不到提拔,有可能就是因爲以上三種原因導致的。這種情況下,除了自己找新的出路或者換領導外,就只有認命的份了,畢竟人在屋檐下不得不低頭。
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