領導套路多!辭職時領導一再挽留,你以爲是真心的嗎?
究竟要不要辭職,這估計是每個職場人一直猶豫又不敢行動的問題。老實說,辭職是個人決定,前期你一定要三思而後行,而一旦做出決定,遞交了辭職申請,就不要走回頭路,更不要相信領導的挽留,畢竟領導套路多,一不小心就踩坑了!
假裝客套顯示親和
每個領導都是人精啊,會做人會說場面話,不管面對的是大客戶,還是要離職的員工,都能擺出一副客氣親近的面孔。當你提出辭職後,領導把你叫進辦公室,跟你講了很多客套話,甚至還提出挽留,表示你是公司難得的人才,公司並不希望你辭職,你可千萬不要相信。任何一個公司都把忠誠當做最重要的標準,一旦員工有了辭職的意向,那肯定不會再重用他。所以說,辭職一定要乾脆利落!
暗中試探真實想法
領導對你並不熟悉,平時也不會找你聊天,爲什麼在你辭職時突然十分關心你,噓寒問暖,甚至關心你的生活呢?其實,領導的做法自然有他的目的。深處辦公室之中,領導們自然沒辦法瞭解下屬和員工的工作情況,而你剛好提出離職了,領導就會趁機找你瞭解情況。一是想從你身上了解更多公司裏的真實信息,二是瞭解你辭職是不是被別人影響的,研究公司的動態,看看有沒有不妥當的`地方。
推心置腹帶偏方向
很多領導都喜歡講故事,特別是單獨和員工聊天的時候,最喜歡講他們的奮鬥史,情真意切,推心置腹,意在打動員工,引出你的真心話。如果領導看出你的辭職意願不夠堅定,那麼他就會跟你兜圈子,講了很多題外話讓你忘記自己已經申請辭職,領導阻止你辭職是爲了讓其他員工安心;如果公司目前缺人手,而領導也不想讓你走,他也會用自己的故事打動你,讓你重新燃起爲公司奮鬥的決心。
看破心思不加工資
每個人辭職的原因都不同,有些人是因爲不願意再留在這個公司,有些人只是想用辭職換來加薪的機會。不要以爲這個辦法一定行得通,你的這些小套路怎麼和領導的套路相提並論呢?談話過程中,你們的話題已經從離職轉移到談薪上,如果你沒有掌握很好的談薪技巧,那麼很有可能談不成加薪,也不能再留在公司了。領導不會容忍一個光有想法沒有行動的、不忠誠的員工。
給你畫餅調離崗位
離職談話中,領導們最擅長見招拆招。你覺得工資太少,他就會跟你講職業發展,總得一步一步來;你覺得自己不適合這份工作,那麼他就給你調崗,甚至調到分公司,讓你無話可說;你覺得壓力太大了,那麼他直接讓你休假,休假後收回你手上的項目和權力……總而言之,一旦決定要辭職了就不要再猶豫,不然就等着被領導套路吧!
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