領導提問時這麼回答,被提拔的肯定是你!
辦公室裏的員工那麼多,有人默默工作,也有人出盡風頭。爲什麼你一直認認真真地工作,卻總是不能得到晉升的機會呢?很可能是因爲你不會講話!
掌握以下5個句型,職場菜鳥也能迅速被提拔!
句型①:好的,這個問題我立刻解決!一個聰明的員工,會做事,能做事,讓別人知道他在做事。
當被領導指出工作上的問題時,不要因此過度埋怨自己,或者埋怨領導,從而消極對待後續的工作。
相反,應該表現得更加出色,讓領導改觀。
立刻端正態度,表示“好的,這個問題我立刻解決”,展現了員工解決問題的積極心態以及高效率,同時也讓領導發現了員工的責任心。
句型②:謝謝您的指點,我會更加用心地工作!大部分領導,都會對員工的工作指點一二,幫助員工提高。
有一些員工,規規矩矩地聽講,從頭到尾幾乎不出聲;
也有一些員工,會和領導進行眼神交流,會適時提問,也會在結束時表達感謝:
“謝謝您的指點,我會更加用心地工作!”
這樣的做法,能夠讓領導覺得你有聽進去了,而且也會努力提升自己。
句型③:我會好好想想,在……前給您回覆可以嗎?有一種尷尬是難以避免的,那就是領導詢問某個業務問題,而你恰好不清楚。
如果直接回答“不清楚”、“不瞭解”,這就說明,你的職場情商太差了,而且很容易得罪了領導。
即使不知道,也要適當迴避問題,如“我會好好想想,在……前給您回覆可以嗎?”
或許領導會被發現,但他一般會認可你的工作態度。
句型④:XX的工作做得很好,在……方面我要向他學習。想要和同事友好相處,想要得到領導的欣賞,就要懂得讚美同事。
真心認可同事的工作,發現同事表現突出的地方。在領導面前,讚揚同事的工作表現,並且表示要向他們學習。
一個謙遜的員工,是一個值得信任的員工。
句型⑤:您在這方面很有經驗,我也很想知道您關於……的看法。在交流工作的過程中,領導和員工會有面對面的.交流過程。如果想要適當表現自己,同時討好領導,就要掌握一定的方法。
比如,在討論某一個項目,團隊成員遲遲做不出策劃方案。這時,你可以請教領導:
“您在這方面很有經驗,我也很想知道您關於……的看法。”
領導們都是業務精英,對於熟悉的工作內容,自然有很多看法。適當讚美,表示領導的想法很有見地,是一種討好領導的手段,也是辦公室的一種情商表現。
很多人都說,“禍從口出”,但是也有“福從口出”。只要學會以上5個句型,學會和領導打交道的方法,就一定能夠得到領導的青睞。你認爲呢?
-
在職場中,說話的虧不能吃,原因很現實
職場中,說話是一門學問。學會說話很重要,職場如戰場,什麼話能說,什麼話不能說,什麼場合該說什麼話都對你的職業發展有着千絲萬縷的聯繫,能不能升職加薪,說話的影響也很大。那麼,在職場中怎麼說話才能讓自己變得出衆呢?小編就曾經遇到過這種事情。有一次,某期實習生的考...
-
和畢老師一起聊聊大學那些事兒
大學那些事~不知不就,已進入大學三年,“彷彿還是昨天”的感覺仍然存在。有時候會感慨光陰似箭,眼看大學就要掛上句號,不少朋友問我:你的大學過得怎麼樣,可算滿意?那今天畢老師就給大家聊一聊關於大學的那些事吧!校園要不要談戀愛大學那點事~記得小C剛來大一的時候,恰...
-
求職者面試千萬不能犯的錯誤
在現在的社會中,面試失敗是常見的事,這點求職者們一定要放鬆心態。但是如果你因爲一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。一、着裝舉止不得體着裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點...
-
你帶領的團隊凝聚力強嗎
個人的力量是微笑的,團隊才能發揮巨大的力量,然而,如何才能讓團隊具有凝聚力呢?這是一個一直困惑着團隊管理者的問題。畢老師認爲以下4招,非常值得借鑑。★培養工作信念感章子怡在最新綜藝節目《演員的誕生》中,不止一次強調一個詞,那就是——信念感!何謂“信念感”,...