想讓領導提拔你，就在這5件事上下功夫，扯別的沒用！

想升職，想加薪，不是靠埋頭苦幹就可以實現的。很有可能你一直埋頭苦幹，領導連你是誰都不清楚。因此，你應該多動腦，在這5件事上下功夫，才能得到領導的關注，如果表現好了還能被提拔！

　　說話給領導留面子

職場是一個奇怪的交際圈，太沉默的人不適應，太耿直的人不適合，極其考驗我們的雙商，特別是情商。不管領導爲人怎麼樣，講話講得對不對，我們都應該給領導留足面子。畢竟，我們的職場之路不只是掌握在自己手上，也掌握在領導手上。一些場面話還是很有必要說的，真正想反饋的意見和建議不妨私下和領導提。

　　積極配合直接上級

職場中有一個人物對我們的發展起決定作用，那就是我們的上級領導。跟着一個大方的、識人善用的領導，只要你的表現足夠亮眼，那麼他一定會推薦你晉升；跟着一個小氣的、事必躬親的領導，那麼就算你很努力也不會有多大的.發展空間。這就說明兩點，一是我們要跟對領導，二是無論如何也應該積極配合直接上級，多刷好感。

　　適應領導工作風格

職場中有能力的人有兩種，一種是個人業務能力非常突出，但方法固定呆板；一種是創新思維強，善於利用不同的方法解決不同問題，適應各種領導的工作風格。要說到發展空間，一定是後者優勝前者，因爲我們的工作內容大抵相同，但不同領導想要的風格、效果、安排等都各有不同。聰明人能快速適應不同領導的工作風格，從而交出滿意答卷。

　　工作外也要有交情

很多人將工作和生活分得很清，認爲下班後所有時間都是自己的，不再接觸工作，也不和同事聯繫。說到底，還是沒對公司、沒對同事上心，總覺得自己在這裏做不久，處處顯得事不關己。如果你想被提拔，就一定要避免這樣的心態和行爲。想要得到領導的認可，首先你要認可自己的公司，認可自己的領導，有心爲公司做事，有心和同事打交道，做朋友。在休閒時間不妨和同事多聚聚，聯繫感情，你會發現大部分同事都是善意的，而領導也樂見其成。

　　眼光獨到適應市場

公司不缺勤奮的員工，缺的是會做事、有想法的員工。不要以爲自己一直兢兢業業、不出差錯，就能得到晉升的機會，實際上，公司有那麼多人，領導還不一定知道你。想要被晉升，就一定要找機會展示自己。而展示自己的前提就是，你有這樣的資本。比如說，有能力分析行業動態，知道公司目前的發展方向，具備獨到的眼光，給公司更好的發展建議等等。雖然你的建議不一定被採納，但一定會被領導重視起來。

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