這三件事,千萬別和領導商量,否則會吃大虧
在職場上,要想取得領導對你的新人,就要經常和領導交流溝通,把自己的一些想法告知領導,這樣才能建立起與領導的溝通橋樑,但是以下這三件事,別和領導商量,否則會吃大虧:
單據流程優化少批的事對於單據流程優化的這件事,一般都是歸領導直接管理的,這關係到領導的權力問題,在工作中,我們都經常看到領導寧願把這件事擺在一邊,都不願意把這件事交給他人之手,一是可能領導在公司裏面還沒找到可以信任的人,另外就是領導可能利用這些來控制自己的下屬,一般而言,領導最喜歡的就是有絕對的控制權,讓所有的下屬都聽從自己。
所以對於這種事情,最好不要去跟領導商量,你要是去提了,只能惹禍上身,混職場,一定要記住這一點,只要涉及到領導權力的事情,不要去觸碰,乖乖遵守就好了。
轉移同事職責提升效率的事有不少的同事出於好心,可能爲了提高工作效率,就會跟領導商量一些提升效率的做法,比如李四現在的工作,在整個流程裏在起到一個過渡的作用,如果把李四三的工作轉移到流程的節點上去,這樣就會大大提升效率,可是這種事情跟領導商量都是自找麻煩,一般都不會予以採納的。
領導之所以成爲領導,他思考問題與一般人都是有所差別的`,他可能是站在很高的高度看到問題,也可能領導只想單純控制員工,所以在工作流程設計的時候,就是想要控制大家才這樣設計的,你想到的問題領導也會想到,所以別跟領導商量這件事,商量多了,只會懷疑你居心不良。
讓領導授權方便大家工作的事很多人在向領導商量能不能授權給其他同事的時候,可能就是爲了工作起來更加方便,能減輕領導的工作壓力,貌似這是一件兩全其美的事情,但是有很多領導會覺得你是在沒事找事,會覺得你在越權,不會給你好臉色看的。
在職場上,領導要的是控制,管理你們,不是爲了方便和省事,要是你找他商量,只會讓領導懷疑你的動機不純。
混職場的,大家都想獲得領導的信任,進而升職加薪,但是並不是所有的事情跟領導商量就能獲得領導對你的刮目相看的,以上3件事最好不要和領導商量了。
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