這5條職場規則，沒有人會告訴你，弄不懂很吃虧！

初入職場，不做事的人很快就會被淘汰，會做事的員工也不一定有晉升的機會，前提是你有沒有掌握一些很必要的職場技巧。以下這5條職場“規則”，沒有人會告訴你，但如果你不懂就等着被淘汰吧！

　　沒有人有義務教會你

如果你聽說過“教會徒弟餓師傅”，那麼你一定能夠理解在公司裏，爲什麼沒有人會真心教你。剛剛入職的時候，公司都會安排一個老員工帶你，幫助你開展工作。不要覺得他教得不上心，也不要遇到什麼問題都跑去問別人。要知道這些老員工帶你不是責任，沒有額外收入，而且還佔用了自己的時間，他們還要擔心你會超過他們。所以帶你的老員工不會毫無保留地教你，你只能在對方的點撥下用心思考和領悟。

　　同事之間沒有真友誼

就算你們有聊不完的話題，就算你們還是曾經的校友，但請記住一點，職場中的同事沒有真正的.友誼。同事之間最大的關係就是利益關係、競爭關係，特別是在KPI考覈下，很有可能出現惡性競爭的情況。同事說跟你分享經驗，你以爲他是真心的，其實很有可能他在套你的話，往往他還沒有分享自己的經驗，你已經熱心地告訴對方自己是怎麼工作的。職場中，傻白甜真的要不得！

　　優勝劣汰向來很殘酷

不要和領導、和同事講人情，要知道，最講不得人情的就是職場。領導們不需要你怎麼討好他們，也不需要你把工作做得有多漂亮，他們只要看到成績！所以現在越來越多公司纔會搞績效考覈，做得好的就獎勵，做得差的就淘汰。你一定要適應這種優勝劣汰的壓力，時刻保證自己位於水平線以上，才能穩住位置。

　　太清高就等於被忽視

職場中，怎樣的人算得上清高呢？獨善其身的人、埋頭苦幹的人、不願出頭的人、嫌棄別人的人……事實上，這些人都算不上清高，但在職場中很容易被別人如此定義。如果不從衆、不隨大流，那麼你的與衆不同就會給別人壓力，於是他們就會暗中冷落你；如果不願意出風頭，不願意迎合領導，那麼領導也會忽視你，因爲你並沒有多少利用的價值。

　　多做事還不如會說話

職場中混得好的人，不進會做事，更會說話，智商和情商同時兼備。就算你很會做事情，做出了很好的成績，但最後成績都歸給團隊，領導未必能看到你的突出表現。但假如你會說話，踊躍發言，表達自己有新意、有主見的看法，那麼領導一定會記住你。會說話的員工往往比會做事的員工更受歡迎，因爲他們表現出來的魅力和領導力更容易吸引其他同事，更能得到領導的青睞。