職場上總被欺負?牢記這5招,不僅自保還能讓小人吃虧!
職場上的小人太多,稍不留神就被欺負。那麼對付職場小人,除了敬而遠之,還有什麼手段呢?不用擔心,就用以下這5招,不僅能夠自保,還能讓小人吃虧!
招數1:說話多留三分
職場上該怎麼說話,確實是門學問。有時候,說話的好與壞,呈現的效果截然不同。被上級利用的時候,不要以爲對方是給自己機會,你要清晰地意識到自己其實被利用。當然,上級交代的工作是不能不完成的,可如果滿口答應,只會讓對方得寸進尺,因此你在答應時,適當暗示你已經明白自己被利用了,希望對方下不爲例。最簡單的方法就是反問,反問領導關於這項工作的安排,進一步瞭解對方的需要,看看對方能不能說出個所以然。
招數2:適當給予好處
想要對付職場小人,就要謹記兩條相處之道,一是敬而遠之,讓對方沒有欺負你的機會;二是保持適當距離,不佔對方便宜,也要適當給予好處,讓對方知道你是個明白人,不是那麼容易就能被利用的。比如說,有些人妒忌你被重用,不時用閒言碎語來刺激你,甚至向領導投訴你。爲了避免被陷害,你可以把某項工作安排給他,前提是說明工作的重要性,出錯的嚴重性,讓他感激你,又不敢隨便應付工作。當然,次數不能多,不要讓小人認爲你很樂於助人。
招數3:適時反襯對方
職場上少不了行事鬼祟的小人,也少不了光明磊落的'人物,在領導看來,自然是後者更值得重用。特別是在同一場合,小人和君子的對比就十分明顯。比如說在開會時,小人也許不滿公司的最新安排,說了一些晦氣話鼓動其他同事反對,還暗中說了你的壞話。此時,你應該表現出和小人完全不同的風度和大度,言明目前大家遇到的困難,提出解決問題的方案,幫助其他同事提升工作,既是站在公司立場考慮問題,打了小人的臉,又安撫了其他同事的情緒,一舉三得。
招數4:當面澄清事實
對付職場小人最直接的方式,就是當面打臉。不想被職場小人欺負,就要多關注他們的動態,因爲也許在你不留意的時候,他們會暗中說你的壞話,破壞你在公司裏的形象。不必爲此憤怒,也不要覺得委屈,因爲這是職場中難免的,你要做的不是懟回去,而是當場站出來,直接反問對方說話的憑證和理由。當然,態度要相對和緩,表現出你不在意的樣子,才能打消別人對你的懷疑。漫不經心,面帶微笑,是說明問題的最好態度。
招數5:過度吹捧引懷疑
不知道大家有沒有聽說過“捧殺”。對付小人無須花大力氣,捧殺才是最高明的手段。如果被小人欺負利用了,或者暗中被投訴了,你無需使用同樣的招數,因爲別人會懷疑你只是想自保。不妨吹捧對方,有多好就說得多好,說得誇張一些也不妨,只要你發自真心,別人就不會懷疑你說話的真實性。領導聽到你的說話,不懷疑你了反而猜忌那些小人,覺得他們未免太自負了,擔心他們影響了自己的利益,因此很有可能冷落這些被你套路過的職場小人。
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