領導出了這5招,就是讓你趕緊辭職!你中招了嗎?
現在,主動辭職的年輕人越來越多了,可是你們是真的想辭職嗎?真的是因爲個人原因而不是因爲公司嗎?其實很多時候,領導裁員都不會主動辭退員工,而是用套路讓員工主動辭職。以下這5招,快來看看你有沒有中過。
第1招:提高指標
老闆們都喜歡用“末尾淘汰制”,也就是常說的KPI來淘汰員工,目的自然不只是表面所說的公平,而是想淘汰一批員工,節省用人成本。因此,當領導突然提高績效指標,要求你們實現不可能完成的目標時,一定要注意了。領導未必真的要實現最高目標,但表現墊底的員工很可能會被辭職。
第2招:莫須有的錯誤
老闆想要裁員,一般都不會照直說,因爲簽訂合同後老闆就不可以隨便和員工解除合約,不然要賠償。因此,如果老闆對你不滿或想裁員,一般都會想方法讓員工主動辭職,最簡單的手段就是說你犯了莫須有的錯誤,比如遲到,比如曠工,本來不至於辭退,但爲了公司的工作作風着想,就要殺雞儆猴了。所以一定要保證不犯錯,不違規。
第3招:不給你派新任務
公司的業務由多個部分組成,員工也不會一直做一樣的`工作,會調崗,會晉升,也會嘗試不同的崗位。當你發現自己一直守在原崗位,很久沒有收到新任務,而身邊的同事都有新安排時,一定要警惕。不是領導忘了你,就是領導要冷落你。讓你故步自封,進不得退不得,只能主動辭職。
第4招:加大給你的工作量
如果你的工作量突然劇增,每天都收到領導給你的新任務,這時候就要注意了,你要學會分情況考慮。如果你身處重要部門,手上掌握的也是核心業務,那麼領導其實想重用你,纔會考驗你的承受能力和處事能力;如果你身處一般部門,平時的工作也很閒,上級突然給你佈置了很多任務,明顯是做不完的,那麼他很有可能想讓你知難而退,主動辭職。
第5招:突然派你去普通部門
從重要部門被調到普通部門,這麼明顯的落差,就相當於被降職或減薪。領導對你的工作不滿了,就會收回給你的權力,讓你失去工作目標和方向;把你調去普通部門甚至是外地分公司,讓你遠離高層;架空你的職位,讓你無人可用、無事可做,自然就覺得自己被放棄了,不如主動辭職。
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