不招領導待見的5種人，你可別全佔了

在職場上，最難搞的就是與領導的關係，雖然難，但也不能忽視，如果你不招領導待見，就算你再有本事，在公司裏面也是很難生存的。所以要多花一些心思去了解領導最不待見的人，警醒自己，這樣就好多了。

在職場裏面總有一些人，特別是老員工，仗着自己工齡長，有點經驗，就喜歡和領導唱反調，常常喜歡把“領導，如果你這樣做的話，我就辭職”“領導，你不能這樣子做，對公司不好的”這些話語掛在嘴邊，自以爲這是爲公司着想，表示對公司的忠心耿耿，其實在領導聽來，是很不喜歡的。

古代的時候，往往忠臣就很喜歡動不動就向君王勸諫，給君王提意見，可是在現代看來，沒有領導會喜歡這樣的，你覺得你是忠心，但在領導的眼裏不是，覺得你是在質疑他的能力，不給領導面子，你想想，要是生活中，有個人打着爲你好的旗號整天和你唱反調，讓你這不能做，那不能做的，你會喜歡嗎？

這種情況，在職場裏見多了，比如說公司新接了一個項目，可是公司上下那麼多人只有小俊對這方面比較熟悉，其他人因爲不懂，沒辦法接手，領導就希望小俊能夠接手這個項目去完成他。小俊同意了，但是他向領導提出了要求，希望領導給自己加薪，要不然就不開展工作。

小俊的這個行爲就是很明顯的以患爲利，對於這樣的人，雖然目前會滿足你的要求，等項目介紹了，肯定會解決掉。如果你出色完成任務之後，去向領導請求加薪的話，這就不一樣了。這時候要挾就變成了請功，一般領導都會答應的。

我們上學的時候，總是見過無數次這樣的場景“A同學，你要是不想聽課的話，就給我出去”，然後A同學一拍桌，雄赳赳氣昂昂就走出了教室，同學們都驚歎，真牛逼，連老師都敢對抗。

別以爲這樣的場景只發生在學生的時代，在職場中同樣也存在，那些有點技術能力的人，覺得自己與衆不同，在公司裏面不可替代，領導都不敢對他怎樣，就時不時和領導拍個桌子，然後表情囂張，想顯示自己多麼牛逼，你們敢和領導反抗嗎我敢。

我只想說，這種人就是智商，遲早他的前途毀在自己的手上。

在職場裏，對於剛入職的新人，領導都很喜歡問“你爲什麼想來我們公司，你對薪資方面有什麼要求？”，大多數的新人都會這樣回答“我希望在貴公司學習更多的東西，幫助自己成長，工資多少對於我來說並不重要。”

這個答案看似很符合領導心中所想的樣子，大家都以爲領導喜歡幹活不要錢的員工，可是你不知道的是，領導想留住一個好的員工，最好的辦法就是給錢。你說你不要前，是來學習的，拜託，職場不是學校，公司不想花費這麼多的資源來培養你，是不是你學到東西了就會走人呢？你不看重錢，領導拿什麼控制你。

在公司裏面，很多員工對自己的領導都很忌憚，有些甚至連去敲領導辦公室的門都不敢去敲，也很少去向領導彙報工作，感覺領導就是老虎，會吃掉自己一樣。對於與自己平級的同事就恰恰相反，喜歡到處是施恩惠，和同事們打成一片。

其實對於這樣的行爲，在領導眼裏是很忌諱的'，他最怕自己的下屬打成一片，懷疑是不是結黨。一旦員工結黨了，領導就很難管理，很難獲取正確的信息了。

在職場裏面我們要做到的就是服務好領導，對於同級的同事正常相處就行了，不要讓領導誤會你，對你失去信任，你最終加薪升職的目的，還是掌握在領導的手上的，所以搞好領導的關係，纔是我們要做的。

不要總是想着此處不留爺自有留爺處，無論你去到哪裏工作，都是要面對領導的，與領導打好關係纔是你根本所在，千萬不要成爲領導的眼中釘。