領導的這5個暗示,說明對你不滿了,早知道早受益!
聰明的職場人懂得關注領導,觀察他們對待自己的態度,從而判斷自己的處境。有時候,領導對你不滿,不會直接說出來,而是表現在日常交流的細節中。你要知道,領導的這5個暗示,說明他對你不滿了,一定要警惕。
暗示1:反常地冷落你
如果領導對你不滿,可以從很多細節中覺察出。比如說眼神,領導已經避免和你對視了,就算看到了你,眼神也很冷淡,彷彿不想和你有過多交流;比如說說話的語氣,會不會顯得很生硬,不如從前的親和。當然,領導冷落你一定是有原因的,只要找到原因,有則改之無則加勉,就能減輕領導對你的不滿。
暗示2:總是讓你返工重做
領導不滿一個員工,一定經常挑他的毛病。就算是很簡單的工作,也會挑出一大堆的錯誤讓員工返工重做,這就是所謂的“雞蛋裏挑骨頭”。領導不滿意一個人,一定會讓這個人不自在,除非達到了利益上的一致,否則無論如何都無法解決問題。如果真的不清楚爲何被領導反感,還是換一份工作吧,領導的態度對個人的前途有至關重要的影響。
暗示3:公開點評你的工作
不管怎麼說,大部分領導都會尊重員工,不會做出影響員工聲譽的事情。就算是員工在工作上犯了錯,出了問題,也只是私下談話。但如果領導公開點評你的工作,讓你在其他同事面前難堪,那就說明領導很不滿你,有心讓你在別人面前丟臉。一般來說,只有當你犯了很大的錯誤纔會被如此對待,唯一的方法就是及時補救,將功補過。
暗示4:經常打斷你的發言
開會時,領導如何對待不同員工的發言,可以看出他對員工的不同態度。越是重用的員工,就有越多的發言機會,往往是說了一大堆廢話,還會得到領導的表揚;對於不滿的員工,領導都不會耐心聽他們的發言,就算他們說的'是很有建設性的內容,也屢屢打斷,不停地反駁,讓員工無話可說。領導這些不尊重員工的表現,其實就是暗示你,他對你不滿,讓你主動辭職。
暗示5:讓其他人頂替你
職場上最讓人難堪的情況,無非是自己的工作被人頂替,而領導又把你調去無關緊要的部門。在原來的部門中,你是最受重用的一員,很快就有晉升的機會了。可是被調走之後,人人都知道領導不滿你,因此不會主動靠近你,甚至給你挖坑利用你。最怕自己的價值被領導否定,從此沒有了東山再起的可能。
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