“女版馬雲”彭蕾這3條職場潛規則,早看早受益!
在19年前,28歲的彭蕾放棄了安逸的大學教師工作,跟着丈夫孫彤宇來到了阿里巴巴,每個月的工資大約在500元左右。那個時候彭蕾覺得跟一羣興致勃勃的人做事情比較刺激。彭蕾在阿里巴巴做了10年的HR。在39歲的時候擔任支付寶CEO;在42歲的時候擔任螞蟻金服CEO。
那麼彭蕾在職場中怎麼做到從一名HR轉變成螞蟻金服以及支付寶的CEO呢?相信她在職場中有很多的潛規則是需要學習的。今天,我們來看看“女版馬雲”彭蕾這3條職場潛規則,早看早受益!
不會拒絕一個有情有義的老闆
彭蕾覺得在阿里巴巴工作最大的體會就是跟着一羣有情有義的人,做一件有價值有意義的事情。在彭蕾擔任HR的.時候,成立叫“阿里政委”。主要是日常的送溫暖、聊家常等。通過了解員工的本職需求,這個就是所謂的有情。
另外,在2016年的時候。馬雲在杭州造了380套房子,以6折賣給了員工。一個老闆讓員工感受到“幸福感”。這個就是所謂的有義。
彭蕾表示:想挖阿里巴巴的員工是很難的。因爲能留下來的都是死忠粉。因爲,一個有情有義的老闆是不會有人拒絕。
懂得執行的人
彭蕾說:“無論馬雲做什麼決定,我的任務只有一個,那就是幫助這個決定成爲最正確的決定。”
在職場中,很多時候我們都是站在自己的角度去思考問題。但是,不管領導做什麼決定,我們只能服從,因爲,沒有誰比他更加清楚公司的發展狀況,也沒有誰比他更希望公司能賺錢。因此,在職場中,面對任務和改變,我們只能執行。
擁抱變化的人不會被時代拋棄
這個世界上沒有穩定的工作,只有穩定的能力。因爲這個世界上唯一不變的是變化。若不能去擁抱變化,那麼,只能被這個社會淘汰。
2010年,馬雲對上線的支付寶不滿意,還把支付寶CEO邵曉峯罵哭。隨後,馬雲讓技術不通的彭蕾接管支付寶CEO。彭蕾便進入了一個完全不熟悉的領域。最終,支付寶逐漸強大起來。
在阿里巴巴的員工眼裏,覺得彭蕾是一個很好溝通、親切、溫和的人。還時刻關心員工的工作情況,甚至爲了工作犧牲自己的人。彭蕾說:“自己很喜歡的領域工作,若發現別人比自己厲害,自己將付出200%的努力去證明。”
在職場中,我們都想成爲人上人。但是,這個過程是很艱辛的。以上是爲大家分享“女版馬雲”彭蕾的3條職場潛規則,希望在職場道路上能幫助的到你!
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