初涉職場，你得懂這些潛規則

職場是一個複雜的小社會，職場新人們初涉職場，需要提升的不僅僅是工作技能，還有一些必要的職場規則。那麼，職場上有哪些不明文規定的潛規則，是需要職場新人去熟悉和了解的呢？

1、在工作中，不要把同事和領導當朋友

在職場中都會有相應等級限制和等級差別，根據所處的職務和所處的地位，所賦予的職責和責任體現這種差別。因此，在工作中我們就要有職別和職級之分，要注意保持相應的一個距離，保持適當的態度。

在私下裏頭我們會成爲很好的朋友，會談很多的事情，會共同去承擔和經歷，共同去團建，去騎行啊，去打籃球，去碰撞。但是在職場中，不要把同事和領導當成朋友。

如果是以這樣的心態去做，自己會碰到很多的坎，會面臨很多的一些尷尬，會讓領導和同事下不了臺。

2、不要忙着站隊，業績決定尊嚴，業績決定的價值

在職場中，我們首先要做的事情是做好自己的本職工作，打磨自己的專業技能，在自己所負責的領域創造出輝煌的業績，爲企業和部門創造價值，這纔是我們真正應該去關心和付出很多時間和努力的事情。

但是往往有一部分職場人，總是作爲職場的老好人，別人會分配給他各種各樣的事情，拿快遞，寄東西，做很多不屬於自己的工作。而這一類人往往表現得忍氣吞聲，以此來維持表面的和諧和所謂的人際關係。但是當真正有問題出現時，還是需要靠自己的能力去解決問題。

這樣的人往往成爲職場的犧牲品，總是付出了很多，但是真正的職場技能並沒有得到很大的提升。

3、在職場中，沒有絕對的`公平

在企業的宣傳詞中，往往都會說公平公正公開，但是我們會發現在職場中會有相應的規章制度，但是規章制度的執行者是人，那麼人在思考時肯定會帶有自己相應的一些情感和喜好，規則只適用於制約和平衡這些潛在的因素。

你要相信，在這個世界上沒有絕對的公平，這纔是真正的公平。

一些人本身就擁有自身家族的資源，或者是學校的資源，的確會有更多的一些優勢。如果你沒有這方面的資源和人脈，只能夠憑藉自己能力，一步來建立自己的資源圈。你也不用去抱怨不公平，唯一能做的就是打造自己的人脈和資源圈。

在職場中，只有去了解這些潛規則才能夠讓自己在職場中走的更遠，走得更好，才能夠在複雜的職場中提高自己的辦事效率。