這些職場潛規則你都知道嗎?
我們瞭解到的所謂“潛規則”,指的是明文規定的背後往往隱藏着一套不明說的規矩,一種可以稱爲內部章程的東西。有人的地方就有江湖,有員工的職場就有“潛規則”。無論是招聘“潛規則”,還是工作“潛規則”,如果你不熟悉、不瞭解,就會歪曲其中的意思,給自己設置職場門檻。
首先我們要學會拒絕
如果你總是想處處與人爲善,這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度,那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標籤,畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你,你全盤接受。別人說的什麼意見,就算你心裏不同意,你嘴上卻說完全同意。
也許你覺得得到了別人的肯定,才覺得有了自己的價值。錯了!有時候做自己,不刻意討好別人,反而會讓你更有人格魅力。有時候,適當的拒絕,反而會讓別人高看你一眼。
第二加班要有技巧
不要以爲你每天晚上加班就勞苦功高,上司就會對你格外看重,認爲你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說,加了有可能等於沒加。
小章早上上班後對上司說,我昨晚上加班到十點纔回去,上司一臉驚訝地說,我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給小章做,小章說是做其他部門的活。上司平淡地說了句:哦這樣。
如果加班是上司要求你加的,他才印象深刻,覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的事,一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句,說要加班之類的。最好是上司親自對你下達加班的任務,這樣你的加班還有點價值。
第三重要的事走郵件
很多人在工作中沒有走郵件的習慣,特別像你這種職場新人,在與人對接工作時,是不是常用電話、微信等做口頭約定?一旦工作流程上出現紕漏,需要追究責任時,沒有郵件往來憑證,可就是百口莫辯、死無對證了。加之人的記憶難免出現時間上的偏差,很多事說不清楚。
凡事走郵件可以保證流程清晰,方便查證,而且郵件可以讓事情始末完整還原,讓總結更爲方便。
第四態度大於能力
我以前有個實習生,學歷一般,智商一般,腦子不算靈,但她特別靠譜,態度極其認真。9點上班,8點就到了,6點下班,8點才走。每次給她說不用這樣,她都笑呵呵說想多做一點,多看看,對任何人都畢恭畢敬地,把相鄰部門的同事都感動到了。
畢業後轉正名額緊縮,好幾個名校的`被淘汰了,唯獨她留下了。領導喜歡那些踏實認真,態度端正的人,好帶,善學。能力固然很重要,但它排在態度後面。
第五彙總好你的問題
作爲新人,你可以犯錯,更可以多問,忌諱硬撐,不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行,最後搞出來一大堆不必要的麻煩,結果還得讓別人來給你擦屁股,就得不償失。
你可以多問問題,但不能不分時機地問問題。
因爲其實大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前彙總好你的問題,等別人閒的時候再去請教,既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
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