求職面試想談錢？先聽聽老司機的建議

求職面試中，薪資一直是一個讓人頭痛的話題，怎樣談錢才能拿到滿意的薪酬呢？HR更願意接受怎樣的說法？一起來看看吧。

求職面試不懂談錢，面試不了了之

小莉到某聞名公司面試。HR在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬疑問。小莉認爲，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的懇求，薪酬和該公司員工一樣即可。

但HR提出，月薪是衡量一個員工對自己的評估，有必要有自己明晰的知道，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。小莉返校後，考慮再三，仍是無法斷定標準，那次面試也不了了之了。

不能否定，在求職面試時，很多求職者對用人單位提出的薪酬懇求或難於啓齒，或支支吾吾，書不盡言，甚至不知道該怎麼談薪酬。

求職面試想談錢的那些坑，你踩了嗎？

1、不瞭解行業薪資狀況

求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，不瞭解清楚行業薪資情況，入職後一旦與其他同事進行橫向對比時，發現彼此落差，便會懊惱不已。

2、不明薪資構成

薪資規定不規範的企業在談薪資時只談稅前收入，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚呼上當——社保按最低標準繳、服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除。

3、不知道自己要什麼

你最想要錢，還是要增長空間（比如股份、股權），或是要機會（比如培訓、升職等）？分析自身需求和單位的相關制度，你就能開出最符合自身利益的價錢了。

4、勇氣不足

“不知如何開口”是衆多求職者提及最多或是最糾結的現象了。

應屆生和麪試經驗較少的職場新鮮人容易在強勢的公司面前產生“害怕”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢提、不敢詳問、不敢說不。

5、獅子大開口

面試，非一次性買賣，眼睛不能光盯在錢上。特別是面試官可能就是你以後的上司，所以千萬不要因小失大，破壞了你在對方心目中的'形象。

來自老司機的求職談薪技巧

1、面試開始時不要談論薪資

面試時，我們要避免一開始就談論薪資。因爲需要在面試過程中通過溝通對單位做深入的瞭解，如果剛開始就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。

2、瞭解清楚你自己的價值

如果你不確定應該談多少，也不要憑直覺隨便挑個聽起來不錯的數字。去了解下行業的新手和工作幾年的經驗豐富的同行賺多少。這能幫助你瞭解工資多低是過低，多高是過高。確保你提出的數字對得起你的價值，也不會讓用人公司因要求過高而放棄你。

3、讓對方覺得你物有所值

談薪前要學會展現自己，從企業的實際需求出發，讓對方意識到你能爲企業做什麼，能帶給他們什麼樣的利益，你具備什麼相匹配的技術、知識、潛力和解決問題的能力等等。

如果你的表現得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時候談高薪就不再是問題。

4、突出你其他的技能

無論你是謀求一個新職位還是提出加薪，讓你的僱主知道你所掌握的其他技能，這對實現你的要求絕對有幫助。

5、充分了解企業的福利政策

我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。

很多公司工資並不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。

6、用數據說話

HR都希望在短時間內就明確瞭解你的一切，因此一份統計和報告可以幫助你更有底氣拿到想要的工資。這種可衡量的數據可以很好地證明你通過你的勞動增加了多少實際價值。

提到薪水，我們總是唯唯諾諾。明明自己很關心，還要裝的彷彿那是最不重要的事情。其實和HR討論薪水未嘗不可，掌握好方法，就能達到雙贏效果。你學到了嗎？