太糟心!HR又問這些該死的問題!
在求職面試中,大家都會經常遭到HR問題的一通亂炸,令求職者應接不暇,看看HR的那張嘴,想到今後在公司的職業生活頓時覺得屋裏,HR問出的那些問題,實在難以作答?不要緊,想要尋求共鳴的不妨看看吧。
面試中,求職者之所以有一套固定的答題框架,是因爲知道HR都會問哪些問題,這些HR們總是不禁思考的問出一些懶問題,而求職者也就象徵性的回答固定的模板,這樣的面試實在無趣!
1說說你自己求職者一般聽到這個問題,都會一臉懵逼,這都是想要自我介紹呢?還是人生剖心呢?你這到底要求職者從那裏說起呢?
往深的說,不知道說到何年何日,往淺的說,又顯得這個求職者的人生太淺薄。真是愁死人!
其實這都不算是個問題,只是HR在開場的時候不知道問什麼,能說的最不經大腦的問題而已,此時HR內心的潛臺詞是:“你說說,我就聽聽。
2你最大的缺點是什麼?會問出這樣問題的HR真的不知道是抱着怎樣的心態,你真的覺得求職者可以很客觀的去評價自我嗎?
應該沒有誰會喜歡別人問自己,你有什麼缺點,我如果說我缺點是太帥,你是不是覺得我這人說假話,我說我缺點是太認真工作,你是不是也覺得我很假?
所以說這個問題不管怎麼答,HR本身就是持有懷疑的態度,那這問題還有問的必要性嗎?
3你未來五年的`規劃是什麼?說真的,這個問題的確是可以問,但是也要看崗位,如果別人是做一個客服,你也要問未來五年的規劃,天啦,良心何在啊?別人做客服怎麼知道五年後是不是可以稱霸全世界了?
HR們也不要太省事省力氣了,遇誰就說你的規劃,好像不說出個規劃,你就不是一個有想法的人。人生本來就充滿變數,哪怕你真的規劃了,真的又可以按照規劃的去進行嗎?何況還是五年!!
4結婚了嗎?生孩子了嗎?有二胎打算嗎?一般女性求職的時候最討厭的就是HR問這些,你難道真以爲求職者不知道你心裏打的是什麼算盤?
任何女性都是要結婚生子的,這是不可避免的,你的公司既然不能全是男人,那你就一定要面對女員工的產假婚假,這是不爭的事實啊。
5你上一家公司怎麼樣聽我上家公司的薪資我可以理解,可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報,還讓我拉個工資明細清單就讓人有點膈應了,你打探得那麼清楚給我定薪時還不是按照你公司的薪資構架來?
求職者上家公司情況那是人家的事,你最多隻能問別人辭職原因,而不能深究人家上家公司的情況,如果是競爭對手,更不能多問。
面試就猶如一場相親,大家都是互相自願的交流,問的問題不要讓對方覺得難堪或者影響心情,本來就只是一次求職,爲什麼得搞得刀光劍影呢?作爲HR,希望也要尊重求職者,不要以上帝的視角也看問題。
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