關於異地重信應聘的問題想請教HR們!
人力資源管理2.93W
我是四川人,在南京上的大學,並且在南京工作了兩年,剛好兩年。現在因爲家人的原因回到了成都,但是發現沒幾個公司讓我去面試。我學的`是廣告策劃,在南京的時候分別在兩個上市公司呆了一年,公司都不錯,在全國都是蠻有名的。大四的時候還在南京電視臺做了一年的記者。自認爲自己還可以,怎麼回到成都,投了好多公司,只有4家讓我面試!我很想知道是什麼原因?我覺得我的個人簡歷遞出去都是很有優勢的,還是簡歷寫得不好,我很困惑!
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人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因爲沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因爲畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
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人力資源管理制度通用15篇
在當今社會生活中,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制...
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HR太客氣了會讓候選人看輕公司麼?
話說本公司也是一家牛逼哄哄的公司,但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下,有很多意見是認爲我們對候選人太客氣了,導致對方反而認爲公司一般。沒有顯示出牛逼公司HR的霸氣。。...
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真正理解人力資源管理六大模塊的嗎你?
人力資源管理六大模塊人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成爲企業HR工作的重點。作爲這個有效體系的構成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得...