面試中問HR問題，不是隨便問着好玩的！

一場面試接近尾聲的時候，HR都會問你有什麼問題想問他，而這個時候不代表到你可以自由發言，想怎麼問就怎麼問的時候了，而是要問有價值的問題，多餘問的問題切忌少問，那麼畢老師今天就教教大家如何在這個環節去提高質量的問題。

當HR在問“你還有沒有什麼想問我？”時，背後有這樣的小心機！

千萬不要以爲這只是出於禮貌的一句，把主動權丟回給求職者的這個動作其實也是考察檢驗的一環，如果沒有“問”好這一題分分鐘會導致失去了工作機會哦。

其實面試官問這一題，真正的目的是想要藉此來看看應聘者是否有主動發問的能力，懂不懂得借這個機會來了解公司的背景文化，以及所應聘的職位在工作上實際會遇到的問題。他們期待你問出和工作有關的實際問題，而不僅僅是年假天數、年終獎金、福利措施、是否有培訓、上下班時間。

HR喜歡你怎樣的問題呢？

你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業文化的優勢，以及企業的發展方向等等。

例如：

1、在您看來，怎麼樣才能算勝任這個崗位呢？或者如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？

2、您爲什麼會加入這家公司，是什麼原因讓你一直在此工作？

3、在這裏工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什麼？

4、 您認爲這個崗位最大的挑戰是什麼？

5、 明年這家公司需要完成的.三個最主要的工作目標是什麼？

HR不喜歡求職者提哪些問題?

不夠專業的問題不要問。

例如：

1、你們公司是做什麼的?

這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。

2、公司有多少人?

　　沒有答案的問題不要問?

例如：

1、我面試的怎麼樣啊?

這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪裏需要改進吧。

2、我得到offer了嗎?

面試一定不希望你表現的過於急切。畢竟每一個公司錄用一個人都需要很長的流程，你提出這個問題，面試官也沒辦法當場回答你。

以自我爲中心的問題少問。

例如：

1、我進入公司多長時間纔會有晉升的機會?

2、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?

3、你們要對我進行背景調查嗎?

面試是一件嚴肅的事情，由求職者發問的階段，你既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映並隨機 應變，讓形式可以更好或是逆轉。