求職者不該問的面試問題，問了工作就飛走了！

導讀：

在求職面試的時候，我們會發現在面試快要結束的時候，面試官會問求職者：“你還有什麼想要問我的嗎？”，然而這個時候，如果提問的問題比較ok的話，那不僅可以幫你拿下那個職位，更是能讓面試官對你另眼相看。那麼在面試的時候，求職者絕對不能問哪些問題呢？今天畢老師就來說一說！

越來越多的面試官把這個問題作爲一場面試的結尾，

越來越多的面試者也開始重視這個問題。

然而，有人的地方就有江湖，有面試的地方就有套路。

而對這個問題，我們不說套路和經驗。

只討論一個問題：

反問面試官之前，你清楚自己的處境嗎？

仔細想想，面試官提出這個問題有3種情況：

1、面試非常不理想，面試官只面了你10分鐘，就禮貌性地提出這個問題了。

2、面試十分理想，面試官真的想知道你對看法/疑問。

3、面試過程一般，面試官對你不是特別心動。

面試是一個過程，面試官通過一系列的面試環節來判斷你是否是這個崗位的最佳人選。因此，除了一問一答的方式，你的言行舉止都可以看成面試的一部分。

那麼如何用最後一個問題打動面試官呢？你就要知道哪些問題是絕對不能問面試官的。下面來看看！

　　第一、你們公司是做什麼的？

這樣的問題會讓你看起來毫無準備。在你去面試之前，有責任先在網上去了解你要面試的公司。我們去參加面試，要知道僱主是做什麼的，他的競爭對手是誰，最近有沒有發佈重大成果或挑戰的信息。

　　第二、我需要加班嗎？

潛臺詞就是“我很懶。”面試官招你進來，肯定是需要你爲企業幹事情的，更不要說現在還沒決定要不要招你進來，你就先問了這個問題，面試官對你的印象肯定不好。

　　第三、我的薪資是多少？

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　第四、我怎樣纔有資格獲得加薪？

這可能會告訴面試官，錢是你所關心的唯一的事情。面試官想要的是你對企業做出貢獻，而不是一進來就只關心你的加薪，要想加薪也要工作也效率，何況現在你還沒進來公司呢？

　　第五、你是否會做背景調查？

很奇怪居然有很多的求職者會問這個問題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：“從現在起，你是否可以告知我一些關於你擇人的程序呢？”很多人都有信用問題，這使得他們在找工作時非常擔憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了複試的通知，那麼從你通過以後你就可以提出任何敏感的問題了。如果你問“你們會做背景調查嗎？”就好像你是刻意要隱瞞什麼似的。

　　第六、公司是否負責醫療保險？

這個問題有兩個弊端。你不想告訴一個完全陌生的人有關你的醫療狀況，特別是一個有權利決定是否僱傭你的人。如果工作機會已經確定的話，就要求查看該公司的福利小冊子。另外，從判斷上來說，這也是個差勁的問題。沒有任何部門經理清楚而只有小部分的人力資源職員會了解具體情況下公司應該承擔哪些醫療保險。反正，大部分公司在一年之內都不會承擔你已經存在的醫療保險問題的。

以上畢老師分享的六個問題千萬不要問。在面試的時候，一定要切記，向面試官提問問題，唯一的目的就是讓自己獲得面試官的好感，加大面試成功率！

告訴用人單位，爲什麼用我，不用別人。

告訴用人單位，爲什麼用我，不用別人。

告訴用人單位，爲什麼用我，不用別人。

告訴用人單位，爲什麼用我，不用別人。

要知道，面試最後，面試官提出“你有什麼問題要問我的嗎？”的這個小環節，就是想要求職者通過這一問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度，對這份工作的重視程度。面試官想要看到的是這樣的！

在面試官說出這句話的時候，求職者一定不要說沒有問題要提的，切記一定要問問題，因爲有的時候不問問題真的比問錯會給面試官帶來更爲不好的印象。職業作家德博拉·巴蒂爾說：“不問問題是很糟糕，甚至比提一些可怕的問題更糟。這可能會透露你的溝通能力、性格和信心，將給面試官留下不好的印象。”