HR面試中,該提問專業性問題麼?
如題的疑問,最近有感而發。因爲在樓主經歷的對於採購相關職位的HR面試中,幾乎90%的HR會提到一個問題:“你如何進行cost down的`?”
聽到這個問題,有時感覺很迷茫?做採購的TX應該知道,並不是所有的物料或供應商都能進行cost down的,需要看背景,分情況。
比如,對於瓶頸物料,很多時候這些物料對於採購很重要,但是量少採購頻率極低,因此你cost up,供應商都懶得理你。再比如,一些重要的戰略物料,不是單單進行Negotiation就可以的,需要雙方建立戰略聯盟或者建立良好的戰略夥伴關係。
因此,對於如何進行cost down,這個是相對比較專業的問題,HR真的瞭解這些所謂的“槓桿物料”“戰略物資”“槓桿物料”以及相應的供應商關係麼?
在我看來,HR需要了解的是應聘者目前的崗位JD是否與公司的需求相匹配,應聘者的工作思維和價值觀是否符合公司的文化要求,應聘者的性格特點和教育情況是否符合崗位需求。而對於崗位JD的具體內容這些相對專業的問題,是需要需求部門的主管或經理來提問的,HR問的問題太籠統而答案卻很單一,或者說HR就不懂的這些專業性問題。
歡迎大家對於這個問題進行拍磚,不管你是HR還是採購人員!
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