這6個離職原因,求職者說了面試就完蛋!
衆所周知
對於除應屆生外的跳槽者來說
這是一個非常矛盾且有難度的問題
很多求職者往往不知道要如何回答
今天畢老師分享的6個離職原因
求職者一定不要說
說了面試就完蛋了
公司管理混亂
很多求職者在面試的時候,面試官往往會問求職者爲什麼離職,這時候求職者就要好好回答了。如果回答不好的話,將會大打折扣的。
我們往往在回答面試官這個問題的時候,有時候會說是原公司的管理混亂,部門氛圍不好,領導不會管理等等。其實這樣回答是大忌的。即使這是真實的原因,但是面試官是不想聽到這樣的理由的。
這樣回答的話,面試官會認爲你老是在抱怨,你的主觀意識太強了,認爲你自己是不夠專業的。
收入太低
我們爲什麼要跳槽呢?很大一部分原因就是原公司的薪水過低了,達不到我們的要求。這是最基本的,但是在面試的時候,我們能這樣說嗎?
肯定是不能的。如果你這樣回答的話,面試官會認爲你工作僅僅是爲了薪酬,沒有自己的個人規劃,太容易在乎個人的得失。他怕招了你進來,有一天當你認爲公司的`薪水少了,你也是會跳槽的。
所以在回答面試官離職原因的時候,我們一定不要說自己的收入太低,不要影響面試官對你的評價。
人際關係複雜
很多求職者在面試的時候,當面試官問其爲什麼離職的時候,有些求職者就直接說自己跟原公司同事相處、跟領導相處不融洽。
其實,我們都清楚,進入了職場中我們肯定是會遇到形形色色的人,肯定會跟某些人的觀念是不同的。但是儘管如此,我們也不能這樣回答。要知道一家公司、一個部門講究的就是團隊的合作,如果你因爲人際關係就離開公司的話,說明你在人際關係方面是非常差的。
要知道,任何一家公司在招人的時候,肯定是希望自己招到的是一個能夠處理好人際關係的員工。
領導頻頻換人
有些求職者在回答面試官的離職原因的時候,就說是自己部門的領導頻頻換人。這樣回答是不好的,一定要切記。
我們要知道,在公司中,做好自己的工作是最重要的。只要你認真的做好了自己的工作,不管領導層是如何的變化,對你的影響都是不大的,跟你的工作能力更是沒有關係的。
如果你因爲這個原因辭職的話,那麼面試官就會懷疑你的工作能力,將會大大減少你的面試成功率的。
上司有毛病
我們在職場中,肯定是遇到各種各樣的人,跟什麼樣的上司我們是不能決定的。有時候你遇到的是一個好的上司,也有時候你遇到的是一個不好的上司。
但是我們要清楚,進入職場中,只有我們適應職場,適應上司,不要讓自己老是挑剔自己上司,這對於你的職場是非常不利的。
如果你因爲你的上司而辭職的話,那麼面試官就會懷疑你是否能夠重新適應好一份工作,如果又一次遇到你不喜歡的上司,那麼你就會又辭職了。
工作壓力太大
人們都說職場如戰場,職場的競爭是非常的激烈的,如果我們一放鬆的話,那麼就會被職場所淘汰點。
所以在職場中,我們每一個人肯定都會是有所壓力的,這是不可避免的。我們只能提高自己的抗壓能力,而不是當自己一遇到壓力的時候就選擇放棄,就跳槽。沒有哪一份工作是沒有壓力的,沒有哪一份工作是輕鬆的。
如果你在面試的時候,這樣回答的話,面試官一定會pass你的。
結束語:我們都知道,在面試的時候,求職者被問離職原因的問題概率是非常大的。這時候如果求職者回答得比較好的話,那麼將會提高面試的成功率。
但是我們會發現,在面試中求職者在回答這個問題的時候,很多時候是回答不好的,往往會犯到面試官的大忌。
那麼求職者在回答這個問題的時候,一定要慎之又慎。上面畢老師說的六個離職原因,一定不要再說了!
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