求職面試中最忌諱說的6大離職原因

在跳槽或換行時，很多人面試都會遇到HR問前一份工作爲什麼沒做了，爲什麼離職等等類似的問題，這種問題需要謹慎回答，一個不慎，很容易被pass掉。

面試時前面幾個過程都通過了，卻這這個問題上翻船，那就着實可惜了。通過對多爲HR的溝通交流，整理了這份文章，希望爲廣大求職朋友能提供一些簡單的幫助。

面試忌諱提及的離職原因

1、工資低。這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，太計較個人得失，會把你定爲“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”從PASS你。

2、人際關係問題。企業都講究團隊精神，你對人際關係厭惡，可能會被認爲你在人際交往中缺乏交際能力。

3、不公問題。現在企業競爭中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率，並且很多單位都實施了員工收入保密的措施，將此作爲離開原單位的`藉口，HR會認爲你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、經常換領導。工作裏，做好分內事就好了，領導層中的變動，與你的工作並無直接關係。對此過於敏感，反映你的工作定位不準確。

5、與上司不和。既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，HR對於你在工作中的適應力會抱有很大疑問，評價也大大降低。

6、工作壓力太大。現代工作講究高效率，快節奏。要知道，沒有那麼多輕輕鬆鬆的工作，既然來這家公司面試，就應該知道這種工作的內容及工作強度，抱怨壓力大，HR會認爲你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。