面試忌諱提及這6大離職原因

網友自述：因上一份工作公司各部門的政治鬥爭激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過程中HR卻認爲我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受?

專家點評：不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服並接受，這纔是成功的答案。

面試忌諱提及的離職原因：

1.收入太低

這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2.人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。

3.薪資分配不公平

如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4.領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯繫。你對此過於敏感，反映出你個人角色的.不明確。

5.上司有毛病

在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

6.工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。