面試時忌諱提薪酬
歐資企業面試時,工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件爲自己開個“價”。但在韓資企業,求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,韓國老闆認爲應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求,錄用後會提得更高。而近年來,韓資企業中國員工的薪水已有較大的提升。
事實上,記者調查採訪發現,韓資企業員工的薪資並不“小氣”。他們非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升。值得一提的是,韓國人比較講原則,凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定,如社會保險等福利,韓資企業一般都會照章執行。
對於求職者來說,韓資企業注重他們的`教育背景。如果你是名牌大學畢業的,不妨突出自己的教育背景,因爲韓資企業首先挑學校和專業,其次纔看工作經驗、創新能力和忠誠度等。很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現的畢業生。
在管理方面,韓資企業特別注意激勵員工發揮自身的作用。他們認爲能否給員工設定一個確定的目標,激發員工的創造力,是吸引人才的關鍵。調查表明,進韓資企業主要難在面試這一關,如果通過了面試,基本上沒別的問題,被辭退的情況很少發生。
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