年底跳槽，離職原因千萬小心說！

好多人會選擇在年底跳槽，因爲HR在年底的招聘任務重，招聘條件會略略放低，薪酬也會稍高一些，所以年底又是一個跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪資爲主導，還是會問年底跳槽的原因。那麼你怎樣的回答最不受HR待見呢?畢老師來教你正確的回答方式。

跳槽原因千萬不能這樣說！

1、不喜歡上份工作

這個理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作幹了很久以這個理由來搪塞HR面試官，那麼這個理由更爛!不喜歡爲什麼要幹那麼久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業規劃，不知道自己想要什麼，給HR的感覺就是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。

2、跟上家公司的領導合不來

這個答案比第一個更惡劣，當HR聽到這個回答的時候首先想到的是你的.人際關係不怎麼樣，接着就會想到你和上家公司的老闆合不來又怎麼能夠保證和我們公司的老闆能合得來呢，最後又想到如果你從我們公司離職會不會也說和我們的老闆和不來。總之，這樣的人不能招，招了就是禍害!

3、薪資方面

當面試官問你爲啥離開上家公司啊?千萬不要回答上家給的工資太低，這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向(雖然這是事實)，而且很計較個人得失，同時面試官會把“如果有更高的收入，你會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

4、他們看不到我的能力

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族羣，但這個族羣恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。

5、適應不了工作壓力

只有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。爲什麼不可以用“工作太累”作爲跳槽理由呢?可是工作就是要發現壓力並克服壓力，如果連這點覺悟都沒有，談何做好工作。

跳槽的理由應該這樣說！

1、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與你擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是你的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是你個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到

企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，你就得離開。

3、沒有成就感

當你已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，你會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能。

4、個人成長問題

當你所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，你會因難以突破而離職。希望到貴公司得以突破！

最後，畢老師提醒大家一句：面試回答跳槽理由時，不要太耿直，千萬不要想說什麼而說什麼，面試官不是你的朋友~