關於職場人士年底跳槽的心理原因
調查:
職介:至少四成求職者是跳槽者
記者來到南昌勞動力市場的招聘現場瞭解到,求職者雖然不是人山人海,但每天一大早還是有許多人提前等候。同時,記者走訪多家職介所後發現,光顧的求職者也是絡繹不絕。南昌勞動力市場的工作人員告訴記者,現在許多年輕人不滿自己單位的待遇以及環境,非常頻繁地跳槽,到市場裏報名的年輕人中,五成以上是參加工作單位數量大於工作年限的。
記者在其他職介所統計瞭解到,跳槽者佔求職者的四成多,而且各類技術人才和普通勞動力都有,大家都戲稱此類人羣爲“年跳槽族”。
用人單位:將來會遲發年終獎
難道用人單位對“年跳槽族”無應對方法嗎?記者採訪中遇到一家服裝公司的人事部經理,他告訴記者,因爲公司屢次出現 “年跳槽族”現象,老闆已經考慮以後的年終獎等過完了年再發,因爲年關前都是訂單緊張的時候,如果過完年才發年終獎,“年跳槽族”就不會隨便跳槽,公司也能平穩度過。
記者隨後採訪了一些公司,瞭解到各類技術人才是需要公司花精力培養的,這類“年跳槽族者”讓公司沒有安全感。所以許多公司情願招還沒有接觸過社會的應屆畢業生來培養。
說法:
這裏的工資比原來高100元
記者在南昌勞動力市場看到,一名20歲左右的女性求職者自稱已經工作四年了,先後在五家飯店當過服務員。記者和她交談了解到,此次應聘的飯店和她以前工作的飯店差不多,但是基本工資比她現在工作的飯店要高100元。她表示,反正工作程度都差不多,自然哪裏工資高就想到哪裏去,所以每年年底她都會換個單位。
有些人跳上了癮
當記者在一家職介所調查時,發現當時有四名結伴來求職的年輕人都是準備跳槽的,而且還想換一些非自己專業的工作。
原來,這四名年輕人都是從湖南來南昌讀書的,畢業後在一家設計公司上班,工作一般,但是大家都認爲一種工作太久就乏味了,應該趁年輕,多做幾樣不同的工作,而且新工作能帶來更多的`激情。
一名姓李的男青年告訴記者,其實他剛畢業時就獨自到一家小設計公司工作,因爲公司裏設計人才很少,他說話就很有分量。但是到第二年有名能力更強的應屆畢業生來到公司後,他就失寵了。後來業務少,實在待不住就走了。
應對人生 作整體規劃
一年內換了四家公司。這次和許多同學成了同事,也發現工作只是賺口飯吃,沒什麼意思,於是動員大家一起換工作。
職介指導師李志偉老師認爲,跳槽將影響一個人職業發展的整個過程,頻繁跳槽會給人帶來錯誤的“擇業觀”,選擇工作前首先應該對人生和職業作一個整體規劃。有的人明明知道自己在工作中出現了問題卻不肯面對而去跳槽,這樣做的結果只能換來下一輪的跳槽。而完全向“錢”看也是不對的,即使工作環境不如意想跳槽,也應該靜下心來仔細想想,目前工作是不是適合自己。
小編溫馨提示:
一些單位的老職員,容易對本身的職業產生疲勞,也會想到跳槽。其實出現這種情況,應該和關係較好的同事多溝通,儘快走出心理低谷。
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