28歲以上女性跳槽難的心理原因是什麼
難點一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。
李女士,孩子已經2歲了,她說孩子大一些,她應該好好琢磨一下自己的事業發展了,前些年,一直是以家庭爲重的,本以爲這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之後,先生就開始抱怨說她應該找一份輕鬆的工作,應該兼顧家庭,她自己也覺得這麼一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
難點二、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業時的自己還是“衝勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經營產品不好的不做,老闆不好的不做,企業文化和自己不適應的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
難點三、角色轉變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場“和自己的鬥爭”。
茹女士,一直是一個總經理助理的角色,但是新的職位是小企業的總經理,當她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非常恐懼,因爲在外人眼中,她是個女強人,幹練果斷,可是在她的心裏,似乎永遠在追隨着什麼,成爲高層管理人,她知道得到什麼,也知道失去什麼,她難以平衡“得”與“失”。
解決難點的思路:
其實,儘管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
跳槽,不要問“我要什麼”,而要問“我能夠失去什麼”
之所以這樣說,是因爲人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等等,很多人都因爲“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼,而是失去了什麼,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
跳槽,不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
這是職場上的'規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老闆,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是爲了下一步更好的發展作準備。
-
跳槽求職信匯編5篇
時光飛逝,時間在慢慢推演,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,此時此刻需要開始寫求職信了哦。爲了讓您不再爲寫求職信頭疼,以下是小編收集整理的跳槽求職信5篇,歡迎大家分享。跳槽求職信篇1尊敬的領導:您好!雖然我對此行業並不是非常精通,可是俗話說,人往高處走,每個...
-
怎麼在不斷跳槽中取得多樣化的成功
你一定也見過那些職業頭銜很多的人,比如CEO/天使投資人/教授。據說我們已經來到了一個“/”社會:職業壁壘更模糊,身兼多職成爲時尚。但是,各項工作都做得出色的人並不多,在整個職業生涯中跨越多行業,並取得成功的人則更爲罕見。想在多樣化的選擇中成功,關鍵是洞悉跨行...
-
跳槽的面試自我介紹
當來到一個新環境時,我們總歸要向他人介紹自己,自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,下面是小編收集整理的跳槽的面試自我介紹,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。跳槽的面試自我介紹1各位考官早上好。我是鄭州師範學院數學系xx屆數學教育...
-
跳槽辭職信
在公司奮鬥了好幾年之後,即使工作很好,但也可能會選擇辭職,這時候寫好辭職信就十分重要了。是不是苦於寫不出正規的辭職信呢?以下是小編爲大家收集的跳槽辭職信,僅供參考,歡迎大家閱讀。跳槽辭職信1尊敬的公司領導:您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告...