職場人士最忌諱的幾種跳槽
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的`佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
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你有被這些跳槽原因帶溝裏了的經歷嗎
1.另謀高就型有些企業人才較多,一些有才能的人一時得不到企業的重視,在職位和待遇上沒有得到滿足,在本企業顯得微不足道,但到其它企業顯得舉足輕重,“跳槽”後會被委以重任。這種人是有才能的人,或有某方面技術特長,或有一定的綜合能力,與第2種“被動拉攏型”相似,在企...
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跳槽辭職信
在公司奮鬥了好幾年之後,即使工作很好,但也可能會選擇辭職,這時候寫好辭職信就十分重要了。是不是苦於寫不出正規的辭職信呢?以下是小編爲大家收集的跳槽辭職信,僅供參考,歡迎大家閱讀。跳槽辭職信1尊敬的公司領導:您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告...
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30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同
30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同?想當年!才30歲出頭,有獵頭打電話給我,說是有一家企業招聘人力資源總監的崗位,問我有興趣嗎?當然感興趣,大家能夠想象這個崗位對於才30歲出頭的我的吸引力,很不幸,幾輪面試後,獵頭給我的答覆是,企業覺得我各方面的能力都不錯,就是感覺我太年...
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跳槽者該如何面試
求職者可以把面試看做是企業的第一張名片,這張名片是企業給你的“第一印象”。從心理學角度講,好的第一印象會形成“光環效應”,光環的亮度,從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。好企業從來不會忽視任何一場面試。一般來說,好企業的面試往往組織良好、設計周密...