白領職場禁忌:四種最失敗的跳槽類型
職場百科3.07W
“人往高處走,水往低處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成爲當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而,有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。
1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的.狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的願望。
2.逃避型。在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以爲是,即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。
3.“蠅頭小利”型。這種是說,爲了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”爲誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。
這類人,得到利益並不會長久。因爲那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能再作爲“座上賓”了。
4.出賣企業型。這是一種可惡的人,爲了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”後,仍然不能改變其原來的.狀態,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的願望。
2.逃避型。在企業中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以爲是,即使“跳了槽”,也難有大的發展,不可委以重任。
3.“蠅頭小利”型。這種是說,爲了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”爲誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。
這類人,得到利益並不會長久。因爲那些企業在“小恩小惠”吸引到他後,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之後,他就不能再作爲“座上賓”了。
4.出賣企業型。這是一種可惡的人,爲了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
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