白領7最種巧談跳槽薪酬方法

隨着《杜拉拉昇職記》的熱播，白領們跳槽的心願開始蠢蠢欲動起來。

無疑，跳槽是白領尋求升職加薪的一條捷徑，但跳槽的時候薪水應該如何開?確是一個頭等難題。

下面小背心就談談自己根據自己的經驗和朋友的經歷總結出的一些技巧吧!

1. 不打無準備之仗。

在這個信息社會裏，在互聯網上可以很方便的查詢到各大行業的薪酬報告，對於一些知名企業的薪酬情況更是網絡上討論的熱點。當然，對於這些，也僅僅是一個參考，因爲樣本量的不足造成的統計差異也很正常。

2. 要有自己的底限。

瞭解了行業平均薪酬水平後，再根據自己之前的薪酬水準和本次跳槽的目標位自己設立一個底限。

這個底限其實是兩個數字:

一是對於一般企業的底限，比如爲x1;

二是對於自己特別有意向和興趣，未來會有發展前途的企業，可以在X1的基礎上降低至x2

3. 不妨讓對方先談

當公司問你你所期望的薪酬時，不妨先讓對方先開頭，主動問一下公司的薪酬是由哪些部門所組成的，是否有雙薪、年終獎、季度獎金、其他福利等。

另外，不同公司即便是相同級別的員工在整個公司內的權責也和薪酬是非常相關的，最好進行詢問。

比如，同樣是客戶經理的職務在有些公司可能只是所有銷售人員的統稱，在有些公司則是整個銷售部門的總領導，這樣的差異自然和薪酬是關係很大的。

4. 逐步開價容易留有餘地

對於這方便，我有一個小竅門，大家可以試着對比一下：

我希望的薪酬是X1-X2萬元。

然後看對方的反應，對方表示認可，可以表示這不含年終獎和雙薪。

如果對方繼續認可，可以表示不含節假日福利等。

以此類推，這樣可以防止一次性開價“開低了”。

反之，如此：

我希望的薪酬是X1-X2萬元。

然後看對方的反應，對方表示過高，可以表示這包含年終獎和雙薪。

如果對方繼續表示過高，可以表示包含節假日福利等。

以此類推，這樣可以防止一次性開價“開高了”。

5. 不管是否能談成，都要儘量知道對方的心理價位

比如，對方表示你所期望的薪酬他們無法滿足，先不要直接放棄，而應詢問差距程度有多大，如果你確實是對方所需要的`人才，而對方又比較有誠意的話，是有可能有商量餘地的。

6. 綜合考慮生活成本

在兩家給出相同薪酬、情況類似的企業中可能也有選擇。

比如一個要求員工穿着正裝的企業的員工的服裝開銷會比較高;比如位於高檔寫字樓的企業員工午餐的成本比較高;沒有地鐵直達的企業員工上班遲到被扣款的機率比較高。