白領嘆薪資不夠節後跳槽忙
眼下,又到了每年春節過後的招聘季,同時也是員工“跳槽季”。27日,記者走訪浙江杭州人才市場瞭解到,目前有不少白領已辭去工作,正在物色或已找好新工作。薪資不夠成爲最主要的跳槽原因。而90後羣體雖進入社會不久,卻有着更高的跳槽意願,還存在不少“裸辭”現象。
過完年,一些白領拿完年終獎,處理完剩餘工作,就跟原工作單位說“byebye”……馬年春節後,迎來首波跳槽高峯。
“我之前在寧波一家公司當人事部經理,感覺報酬和我的付出不成正比,這個月月初跳槽到了杭州一家公司。”寧波白領裘女士告訴記者。
眼下,像裘女士這樣忙着辦理離職手續、物色新工作的白領並不少。
近日,國內知名人力資源機構智聯招聘發佈了一份《2014年白領跳槽指數調研報告》。報告顯示,目前正在辦理入職/離職的白領比例佔9.8%;在更新簡歷的佔21.3%;有意向跳槽的佔33.4%;肯定不會跳槽的比例爲35.5%。
在報告公佈的28個城市中,杭州和寧波有跳槽意向者比例分別爲65.68%、65.29%,分別位於第8和第9位。
爲何選擇跳槽?《2014年白領跳槽原因排行》顯示,薪酬水平系主因,佔比63.44%,職業晉升受限、工作不開心也成爲重要原因,分別佔比60.21%、45.20%。
採訪中,記者瞭解到,節後選擇跳槽的羣體中,在社會這個大舞臺剛出道不久的90後佔了很大的比重。
27日,在杭州人才市場求職的90后王仁(化名)告訴記者,他從事過一年多的廣告設計工作,但上個月已離職。與他一同離開的,還有幾名進入該公司不久的90後。
1991年出生,從安徽來到浙江工作的.小柯也說,上週剛從外貿公司辭了職。“那份工資只能暫時養活自己,但以後成了家估計就要捉襟見肘了,而且感覺沒啥升職空間。”他說。
報告也顯示,90後職場人對崗位的忠誠度相對較低,有跳槽想法的比例高達65%,60後最低爲32%,80後、70後分別爲57%、47%。
此外,記者還了解到,90後跳槽者中,相當一部分是“裸辭”。裸辭,即還沒找好下家就辭職。
90後“裸辭”者王仁告訴記者,這是由愛跟風和生活壓力小兩個原因造成的。“90後比較愛跟風,看到別人跳槽也跟着跳槽,卻不考慮實際情況。”
在他看來,90後大多還未成家,又多是獨生子女,沒有太大的生活壓力,因此在“裸辭”問題上也很少做慎重的考慮。
-
跳槽面試時自我介紹
初到一個新的環境,我們有必要進行適當的自我介紹,自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。那麼我們該怎麼去寫自我介紹呢?下面是小編幫大家整理的跳槽面試時自我介紹,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。跳槽面試時自我介紹1您好!我叫XXX,我是XX大學20xx...
-
跳槽辭職信集合15篇
在某個公司奮鬥時間長了,可能會由於某些問題而辭職,這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。我們該怎麼寫辭職信呢?下面是小編幫大家整理的跳槽辭職信,歡迎大家分享。跳槽辭職信1公司領導:我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離廣告公司。作爲一名設計師,自從××××...
-
如何化解培訓與員工跳槽的矛盾
不少企業的管理者都有這樣一個困惑:企業的發展需要對員工加以培訓,提高員工的素質和工作技能,改善員工的工作績效,不對員工培訓,影響企業效益;但是培訓後,有些員工的工作能力增強了,又不安心本職工作,可能跳槽到更有實力的企業,甚至更可氣的是跳槽到競爭對頭公司。怎麼辦...
-
開年跳槽,如何看職場貴人及風水助力
一位理學告訴我們,從風水計算人的職場情況看,一個人的職業狀態與自身的氣場緊密相關。換言之,你居住的屋宅狀態和你謀職就業相關;你的辦公室(單位或家中)的佈局與你能否遇到一位與你匹配的好老闆更是息息相關。風水注重背後有靠,前有小河,後有山坡,爲最理想的住家辦公環...