跳槽就行漲薪50%你爲什麼不跳大綱
入職目前這家公司一年,漸漸發現我的工資實在是有點低。昨天看到新聞報道,一線城市今年應屆畢業生的期望月薪是七千多元,實際平均工資是六千多元。心裏不禁黯然,畢業四年,在北京這個一線的城市打拼,竟突然發現,我的薪資竟還不如應屆畢業生?
打開脈脈,上面有很多推薦的工作機會,月薪八千加,不由得心裏的失落又增加了一分。於是忍不住向朋友抱怨,朋友的回答也簡單直接:既然跳槽就能漲薪50%,你爲什麼不跳呢?
我知道他沒有奚落我的意思,男人解決問題的方式往往更加簡單直接。既然對現狀不滿,爲何不考慮改變呢?而且在他看來這是輕而易舉的事情。
這句話同樣點醒了我,是啊,跳槽就能漲薪那麼多,而且就目前的經濟條件來說,這些錢對我來說佔據着十分重要的地位,可是我爲什麼沒有考慮過跳槽呢?
因爲現在的工作,除了工資低之外,我都是滿意的。每天早九晚六,工作早已得心應手,完全沒有挑戰和壓力。輕輕鬆鬆就把工資掙了。再看看那些月薪上萬的工作要求:3-5年工作經驗,有過10w+文章,有成功運營產品的案例,能獨立負責某項工作……這些貌似我都不符合。
而且,在我心中,我對自己的能力是沒底的。拿多少工資就要爲公司創造多少價值,而我,真的能夠爲公司創造那麼多價值嗎?高薪的背後我需要付出多少,面對多少的壓力呢?想到這裏,我內心有點壓抑的喘不過氣來,突然發現,這份工作其實還挺好的.。
職場中,不知道有多少人每天有着和我相同的感慨,羨慕別人拿的高薪,不斷抱怨和自暴自棄,但是真的讓他跳槽,他卻不敢面對未知的挑戰。
先付出纔能有收穫,這是職場一成不變的道理,如果你沒勇氣沒能力挑戰更有難度的工作,那麼就不要抱怨自己的低工資。因爲,這是你自己的選擇。
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