跳槽加薪百分之二十就等於在降薪

跳槽可以說是職場人都會經歷的一個過程了，俗話說“人往高處走，水往低處流”，除了職場人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會伴着加薪或者升職，否則，誰會沒事選擇跳槽呢？

一般情況下，職場人跳槽無非三個原因：一是爲了漲薪，二是升職，三是新工作能夠提供更好的平臺幫助職場人成長。當然，也會有因爲個人家庭情況或私人原因需要換工作地點的情形除外。現實中大部分人跳槽都是第一個原因。那麼問題來了，跳槽一次漲薪多少合適呢？

曾經有一個招聘網站做了一項調查，調查顯示，有88.8%的網友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。在職場流傳着這樣一句話：“跳槽加薪20%，就等於在降薪”，爲什麼大家會這樣說呢？

一、本公司內部每年會有調薪。

隨着物價上漲，生活水平的提高，加上國家每年對最低工資的上調，每年的例行調薪幾乎是每家公司的標配了。漲薪的幅度大概在10%-15%左右。如果留在原公司能漲10%-15%，而跳槽能漲20%，那麼跳槽顯然就不是一個很好的選擇了。

二、跳槽需要成本。

在一家公司待的越久，升職的機率就越大。跳槽的話意味着你在上一家公司的一切都歸零，包括人際關係、包括升職的機會。而這個成本是大於20%的漲薪幅度的。

曾經看過一篇文章，是從HR的角度來分析跳槽者的`，文章說如果一個人的履歷上有任何職業變動，特別是在一家公司呆不滿兩年就跳槽的員工，會被HR們懷疑是“次品勞動力”，也就是說這個人有可能是被辭退的或者是穩定性不夠好的員工。

也就是說，你的這一次跳槽，會導致你在下一次跳槽時價值下降，因此達不到20%以上漲幅的跳槽，都是變相降薪。

三、跳槽有風險。

跳槽肯定會存在風險，沒有人能夠保證換一家公司一定能夠待下去，每個公司的文化、人際關係、工作的實際情況都可能與你想象的有所差距。萬一跳槽失敗，那意味這你需要從新花時間和精力去找工作，在這期間你是沒有工資的，這都是你的隱性損失。

所以職場人在跳槽之前一定要考慮清楚，不要爲了低幅度漲薪而跳槽，因爲這樣得不償失。