頻繁跳槽導致薪資縮水的案例分析
我們知道在跳槽的大部隊中,爲了尋求更理想收入而選擇跳槽的職場人,在跳槽原因中佔到了近乎一半的比例,但事實上,通過跳槽來實現高薪資的做法並不靠譜,很多跳槽者的薪資像乘上了“過山車”,跌東起伏,尤其對於那些頻繁的跳槽者,薪水反降不升,是什麼導致薪資縮水?
典型案例:
阿濤畢業於北京一所高校,並順利進入一家合資公司,在行政部做職員。剛進入公司的那段時間,阿濤非常賣力,在業務方面也肯下功夫鑽研,工作能力得到了公司領導的賞識,因此半年之後,便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之後,他升任招聘專員,開始負責公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此後的2年時間內,公司已經進入平穩發展時期,很少有人員進出,因此阿濤在招聘專員職位上一直沒有變化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會,他從自己朋友那裏得知一傢俬營企業招聘人事主管,於是準備了一份簡歷投遞了過去,並馬上得到了迴應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告,很快來到新公司上班。但由於他以前沒有人事主管的工作經驗,試用期內,並沒有完全發揮出自己的能力,以至於老闆對他的'能力產生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己,而別無他法。
在其後的2年時間內,阿濤爲了找到合適的公司,頻繁跳槽了4次,而月薪也在2000~4000元之間波動,再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評
類似於阿濤這樣的職場人士,由於頻繁跳槽導致薪水縮水,這在職場上並不少見。
一般情況下,如果長期在一家公司工作,隨着工作經驗的積累,同時能力的不斷提升,公司會根據實際情況予以升職,並適當加薪。但是,如果頻繁跳槽,就等於將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此,一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養“定力”,在一個領域裏堅持不懈地努力做下去,總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業,永遠只生產自己熟悉的產品一樣,精益求精,最終成爲行業老大。而堅持在一家公司工作,雙方都有很好的瞭解,隨着能力的提升,收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪,幅度在5%~10%之間,這對於長期堅持下來的員工來說,是一種獎賞。
跳槽時跳出好薪水的祕訣
1、通常人力主管在招募新進人員的時候,不會主動給予新進人員較高的薪水、福利,因爲這對他們來說是一種負擔,只要按照公司既有制度,一切照舊,當我們在面試時,不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家瞭解你的想法,也有了協商的空間。
2、在面試官詢問你上一份薪資時,最好的策略是誠實以告,並誠摯的說服未來的公司:你值得他們在你身上花的每分錢。
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