該怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的幹不下去了 . 這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .
想明白到底你之後的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什麼 . 比方說你選擇留下來、公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?很多人都有一個自己的假想:一旦我被挽留那就說明公司需要我、那我就能夠更好地體現我的價值 . 但往往也不一定是這樣、有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣、先穩住你、因爲你是比較重要的核心人物、但當他了解了你有此意圖後、他可能也會開始琢磨着找一個或者內部培養一個人來代替你了 .
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的幹不下去了 . 這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .
想明白到底你之後的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什麼 . 比方說你選擇留下來、公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?很多人都有一個自己的假想:一旦我被挽留那就說明公司需要我、那我就能夠更好地體現我的價值 . 但往往也不一定是這樣、有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣、先穩住你、因爲你是比較重要的核心人物、但當他了解了你有此意圖後、他可能也會開始琢磨着找一個或者內部培養一個人來代替你了 .
老闆、請你漂亮地放手!
如果當你的下屬真決定要走了、你就應該漂亮地放手 . 千萬不能把關係搞僵、弄得老闆不像老闆、員工不像員工 . 無論作爲離職者或者老闆、在原先的公司都合作一段時間了、也算是朋友一場、有事情大家總是有商有量的' . 即使不在同一個公司裏面上班了、也可以有個來往、不用做得像仇人一樣的、離開一個公司不再見面了 . 因爲在同一行業的話、以後有可能是競爭者、也有可能是合作者 .
留人要趁早
在這裏、我們要跟"留人"的上司說、平時對於下屬就應該做到真心、關心、細心 . 你真的想留住一個人、應該要從工作上的一點一滴開始 . 當他動搖的時候你纔想到去留的話、不免有點亡羊補牢的感覺、結果即使留下了也不免尷尬 . 我們也要對要"辭職"的下屬說:工作應該做到"慎始善終" . "慎始"就是你好好地選一個公司、謹慎地進去、認真地工作、給公司創造最大的效益:"善終"就是真地要走好、能在一起工作說明有緣分、即使真要跳槽互相諒解 .
有個來往、不用做得像仇人一樣的、離開一個公司不再見面了 . 因爲在同一行業的話、以後有可能是競爭者、也有可能是合作者 .
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跳槽的六個規則
換工作,換工作,一天也不想在這裏工作了,那麼人生中哪些時候我們容易跳槽呢,這就所需要我們懂得,所以在這個時候,我們不妨好好想想,真的離開能找到更好的去處嗎?其一:跳槽要注意至少在職業適用期以後。也就是說任何職業都有6-8個月不等的職業適應期,不要在職業適應沒到的...
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應對員工跳槽的三大策略
員工流動一定是非贏即輸嗎?公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎?誠然,員工跳槽後,企業會因爲招募、聘用和培訓替代者而增加行政費用。這關係還能成爲將來公司間業務往來的基礎。這些費用估計是一個高績效員工薪水的100%到150%.同時,由於員工是人力資本的載體,當一...
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跳槽面試上崗時間如何回答
爲了降低成本,不少有跳槽意向的求職者早早的爲自己規劃起來。業餘時間的網絡招聘、週末休息的招聘會、還有朋友們的“牽線搭橋”,無論哪一種,面試總是你必須經歷的過程。而在面試中,“什麼時間可以上崗?”可謂是一個常見的問題,對於還未辭職的你來說,這個問題究竟該如...
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因跳槽的辭職報告(8篇)
我們眼下的社會,報告的使用頻率呈上升趨勢,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一起來參考報告是怎麼寫的吧,下面是小編爲大家收集的因跳槽的辭職報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。因跳槽的辭職報告1尊敬的xx院長:你們好!我是xx,首先在此向你們致以最誠摯...