跳槽者該如何面試
求職者可以把面試看做是企業的第一張名片,這張名片是企業給你的“第一印象”。從心理學角度講,好的第一印象會形成“光環效應”,光環的亮度,從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。
好企業從來不會忽視任何一場面試。一般來說,好企業的面試往往組織良好、設計周密,除了發揮甄別人才的`作用外,還向潛在員工傳達積極的信息,比如公司對於人才的重視程度、公司的運作效率、工作氛圍、各部門的專業分工和配合默契程度、工作環境、行政規範化程度、員工的精神面貌,甚至是企業文化要素。這些信息的彙總就形成“光環”,信息中正面的、積極的因素越多,光環的亮度就會越大,那麼你和公司在一起合作的時間可能越久,彼此的發展和促進就會更有力。
如果現在讓你參加兩場面試:一場由集團副總裁親自擔當主試官,登記、筆試、性格測試、複試等多個環節組成的流程規範有序;另一場則安排在一間簡陋的房間裏,面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試,明天就可來上班”……那麼,你會選擇到哪家企業去上班呢?相信選擇前者的機率要遠遠高於後者,因爲與前一場面試相比,後一場面試顯然“暗淡無光”。
同時還要提醒求職者注意兩個問題:一是在面試過程中,大多數企業都會盡可能地表現出自己的優勢,有的企業難免會“文過飾非”,以至於求職者在選擇進入之後感到失望。因此對個人而言,除了看面試這“第一張名片”的“光環”,也應該通過各種渠道,更多地瞭解企業的真實情況,並且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業的全方位瞭解。二是當你通過面試,進入企業工作一段時間之後,不要輕易產生換工作的念頭,因爲輕易地轉換工作,只可能是一些“job(工作)”的堆砌,不會形成一個連貫的“ca ree r(職業生涯)”,很難讓你的職業發展產生良性質變。
-
當同事教唆你跳槽怎麼辦
小景在一家連鎖酒店做前臺收銀,和她一起搭夜班的老同事小紅總是一個勁地鼓動她跳槽。小紅的原話是:“你有學歷又年輕,何苦做前臺?”後來連主管也知道了小紅最近在鼓動小景跳槽。小紅:好心當作驢肝肺我也算得上是小景的師傅了。她剛進公司的時候,連前臺的收銀系統都不...
-
【實用】跳槽求職信3篇
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,你覺得接下來的找工作生活會有怎樣的驚喜呢?這時候求職信可別忘了。你真的懂得怎麼寫好求職信嗎?下面是小編精心整理的跳槽求職信3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。跳槽求職信篇1尊敬的領導:我是一個渴望得到用武之地的在職人員,來...
-
跳槽的個人辭職信
在一家公司辛苦了一段時間後,我們或許會因爲尋求更好的地方而選擇離職,這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。那麼你真的會寫辭職信嗎?下面是小編爲大家收集的跳槽的個人辭職信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。跳槽的個人辭職信1尊敬的xxx總:您好!憑良心說,您對我的確不薄...
-
該怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的幹不下去了.這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己.想明白到底你之後的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什麼.比方說你選擇留下來、公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東...