頻繁跳槽者求職怎樣應對

如今，跳槽已成爲職場人晉升加薪的常見方式之一，可過於頻繁的跳槽卻容易被面試官認爲你是一個職業方向不明確、對公司不夠忠誠、缺乏穩定性的員工。據國內知名招聘網站調查數據顯示，76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經歷，僅有23.68%的職場人沒有頻繁跳槽過。

在新一輪的新年求職旺季來臨之前，本文將從頻繁跳槽者的面試和簡歷入手，向大家介紹一下該如何縮小頻繁跳槽的“污點”，讓面試官重新認識你。

跳槽次數太多，面試如何應對？

據調查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“作無常性”的不良印象。對於任何一家公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由於在無法深入瞭解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和麪對的了。

據某公司人力資源總監表示，一般的hr都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的着陸點。尤其是某些企業，因企業文化所致，公司特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：

1.承認自己開始在確定職業目標上有些困難（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

化被動爲主動，面試談薪不折價

的確，頻繁跳槽的經歷已經讓求職者在面試中處於一個被動位置。如果不能按照上文中提到的`兩點去挽回的話，就很容易遇到被公司壓價的困境。

曾有做過一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行爲已經終止，這樣接下來談薪纔不會太被動。

每家公司有自己的策略和想法，每個hr有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎於之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機會爲自己辯護，關鍵在於如何說明得合情合理，讓對方爲之動容。