男人頻繁跳槽的影響
本文導讀:在現在社會裏,跳槽已經不是什麼新鮮事情,但是如果頻繁去跳槽,就有可能影響自己的前程,那麼頻繁跳槽有哪些影響呢?
分析頻繁跳槽的影響
1、浪費時間與金錢:
一個人的時間是有限的,每一個年齡階段都不能浪費。如果一個剛畢業不久的年輕人初入職場,以爲將業還有較長的時間可以慢慢“混”,而頻繁更換工作的話,那麼很快他就會面臨找對象及婚姻的問題了。一個沒有任何成就甚至基礎與起點的人,是不大可能找到一個較爲理想的條件較好的伴侶的,同理,其婚姻應當也不會令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”,可以想見它對男人女人來說都是至關重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依託,也能令男人至少少奮鬥十年。因此,如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽,那麼他應當沒有足夠的時間去積累經驗,去建立自己在企業中的形象與功績,也應當無法得到公衆的認可而獲得提升,因此在短時間內也就無法奠定自己的人生基礎了。或許可以說,一個人最初的職業其實對自己有着深遠的影響,而一個人最初養成的面對工作的態度,則更會影響到自己的一生。
2、頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯:
根據專家們的調查發現,頻繁調換工作會對職業生涯造成害處,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會很容易地找到工作,反而更容易遭到僱主的拒絕。
因爲根據專家們所召集了200名老闆,考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。得出結果是——有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人,還有53%的老闆表示他們不太看好頻繁跳槽的員工,只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的.次數。
有些專家更認爲,就業市場近幾年來出現了反彈,如果員工對某些工作只存在短期的意願,那員工很難在一個公司獲得長足的發展。從企業的長期發展來看,老闆更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此,跳槽次數過多的員工並不被老闆所看好。儘管在一個公司的最優工作時間無法確定,但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任,至少需要4年的時間。
3、不利於職業生涯的定位:
俗話說”藝多不養人“,就是說一個人會較多的技藝,最終必定不知專攻哪一行,在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。另外,所謂”術業有專攻“,一個人會的東西多,一定不會專精,在職場分工如此明與細的時代,一個人頻繁跳槽,則一定不會具有自己的職業核心競爭力。
頻繁跳槽有哪些影響?上面小編已經爲大家介紹了一下,相信大家對於頻繁跳槽有哪些影響也有一定的瞭解了吧。綜上所述,其實大家在打算辭職之前,先多方面去思考清楚,再考慮是否辭職,這纔是職場之道。
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