警惕頻繁跳槽症

何爲頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中，如在很短的時間裏將這兩個過程不斷重複，就爲認定爲是頻繁跳槽者。深圳招聘

　　頻繁跳槽的症狀類型

如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的症狀，那麼可要小心了。

好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。

自以爲是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。

工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。

交際恐懼症：很清高。不願意“奉承”領導，不願意“討好”同事，不願意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

高壓恐懼症：在學校時“舒服”慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。

繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受着豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。

　　頻繁跳槽的症狀的後果

有人可能認爲這樣做是一種個性的'表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量“歸零”。

跟一切物體一樣，職業也積聚着特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由於多次“地震”喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。

所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜並客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你纔會有無限的驚喜和收穫。